過年出勤薪加倍勞動部：欠薪最高罰150萬

2025/01/10 18:58:19文／品觀點編輯中心

春節連假即將到來，勞動部今（10）日提醒，除夕、大年初一至初三共四日，為我國國定假日，雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，應依法給付雙倍工資；除了國定假日之外，若是讓勞工在休息日工作，也要給付額外加班費。

勞動部今日由政務次長李健鴻主持例行記者會，列出三種春節連假可能的加班費計算方式，以月薪為新臺幣36,000元的勞工為例（推算平日每小時工資額為150元），若在連假期間上滿8小時，則試算結果如下：

一、休息日（比照公部門會是1月25日、1月27日及2月1日）出勤
依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
試算出席1日8小時加班費：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、國定假日（除夕至初三，即1月28日、1月29日、1月30日及1月31日）出勤：

依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元

三、例假（比照公部門會是1月26日及2月2日）出勤：

原則上不得使勞工於例假日出勤，除非有天災、事變或突發事件。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，雇主若違反未給付相關加班費，包括休息日加班費、國假出勤加班費等規定，處罰2萬元至100萬元，甚至情節嚴重者，可以加重50%裁罰，也就是最高罰150萬元，且相關工資也要照補給勞工。

黃維琛表示，很多民間企業會比照政府行政機關辦公日曆表出勤，想讓員工享有完整9天連假，可以依照上述舉例，透過8週彈性工時之實施，將2月8日的原定休息日，與1月27日原定工作日對調；若非比照政府機關調整出勤，卻有調整到勞工的例假、休息日、國定假日，應由勞雇雙方協商擇日補假。