80多人因資深沒年終！？日商YKK遭爆　奧步逼退老員工｜財經｜品觀點新聞　

據《鏡週刊》報導，成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司，為節省人事成本，以考績不佳為由，讓超過80名資深員工沒年終獎金可領，還以業務緊縮當藉口，資遣快要可以領退休金的老員工，再招聘薪資低廉的新進員工替補。

台灣YKK澄清，全公司年資15年以上的員工超過60%，並未惡意逼退資深員工，也強調考績秉持公平原則，不會因年資有所偏頗，未來也會加強溝通，避免造成誤會。

《鏡週刊》報導，在台灣YKK公司服務長達16年的王姓工程師指出，今年才剛過完農曆春節，就被課長叫到會議室，5名主管圍住他，說他不配合公司調度，被記二大過，接著就開口要他離職走人。

王姓工程師氣憤表示，公司拿出離職同意書，他拒絕簽名後，又拿出一份文件，表示付20萬元要他放棄工作權，王姓工程師說要找律師討論，沒想到當天仍被要求打包離開公司。

另一名在台灣YKK擔任作業員22年的林姓員工也控訴，她再過3年就可以申請退休，領取180萬元的退休金，不過，去年底卻遭公司以「業務緊縮」為由資遣，但離職證明上寫的原因卻是「工作能力不足」，事後更發現，公司又在網路人力銀行徵人。

受害員工說「明眼人一看就知，公司要逼資深員工自動離職，再用低薪招聘新進人員，如此一來，不但不需支付退休金，還可省下不少人事開銷，很多基層員工因為法律知識不足，只能任憑公司宰割。」

林小姐還指控，公司說特休不影響考績，但有人請了特休，10多萬元的年終獎金就飛了，去年一共有超過80個老員工沒領到年終，理由竟是「你老了、沒有用」，讓很多老員工心灰意冷。

對於王先生及林小姐的狀況，台灣YKK認為只是個案，因為目前已進入司法程序，不便多作說明。