品觀點│破解試用期迷思　解雇仍須付資遣│生活

許多新鮮人剛進入職場時，會遇到公司試用期的規定，通過才能成為正式員工。勞動部提醒，不論公司有沒有規定試用期，勞工只要一到職，包括工資、勞保勞退等雇主應負擔費用、資遣費等規定都受到勞基法的保障，千萬不要忽視應有的權益。

「雇主是否不需要理由可以直接開除」。勞動部表示，如果試用期滿後認為勞方無法勝任工作，依照勞基法規定辦理資遣，注意要在10日前向主管機關資遣通報，並開立非自願離職證明書，而不能逼迫員工「自動離職」。

「解雇不用給資遣費？」勞動部表示，如已確定要解雇試用期員工，雇主須依照規定發放資遣費，根據勞工退休金條例第12條規定，未滿1年照比例計算。所以若是以月薪3.6萬元計算，試用期3個月屆滿後資遣應支付4500元的資遣費用。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，無論是新鮮人，還是職場老鳥，想要從眾多應試者中脫穎而出，獲企業青睞，就必須突顯個人的優勢。但這「優勢」，可不是自己說算了，而是要對方認定，對企業而言有幫助才算。

黃若薇表示，隨著國內疫情逐漸趨緩，無論是新鮮人或在職勞工，都積極踏出求職、轉職腳步，透過「面試經驗暨工作甘苦談」，不僅可參考前人準備心得，快速掌握面試技巧，更可了解各式不同的職涯選擇，找到屬於自己的一片天。想卡位趁現在，近期餐飲業擴大徵才招募新血，而且薪資優渥：https://www.1111.com.tw/news/jobns/141158