武漢肺炎防疫//霸氣！這些企業讓你安心請「防疫照顧假」！  

為了加強防疫，政府喊出可申請「防疫照顧假」，但勞工們卻人人大喊恐將淪為「看得到、吃不到」，也紛紛表示「根本不敢請！」。但是，還是有很多霸氣企業，紛紛端出誠意，讓員工們配合防疫更安心！

【資訊業】
Ｗhoscall：?
秉持謹慎防疫，人才至上的原則，即日起至2月底，提供家中有12歲以下幼童的員工，「24天全薪防疫照顧假」，可封關在家專心守護家人。若疑似有感冒症狀員工，或本人及家庭成員近期曾造訪中國大陸,香港,澳門，則採自主隔離，在家遠距辦公模式。

LINE台灣：?
讓所有員工都能根據自身情況與家庭狀況調整工作方式。家中有高中職（含）以下孩童的同仁，在 2/11 至 2/25 期間，可申請在家上班，或防疫照顧假，皆給予全薪。

104人力銀行：?
若有防疫照顧需求的員工，經主管判斷員工的工作內容適合在家工作，可申請「給薪」的在家工作。

【銀行業】
?提供有薪的防疫照顧假（包含家庭照顧假、事假、防疫照顧假）：第一銀行、彰化銀行

⭕准假、不給薪：元大金、新光金、玉山金、台新金、國泰金、花旗銀、中信金、星展銀

【電子業】
威剛：?
威剛原本就給予員工3天有薪照顧假（適用於家庭照顧、防疫照顧、事假），若員工有需要可使用，只要未逾3天不會扣薪，也不影響全勤及考績。超出3天部分，將依照事假計薪規則不給薪，但不影響全勤及考績。

金寶：?
為協助員工提高自己自我防護管理，金寶電子及/泰金寶電通決定主動發給在台灣員工共2,500人，每位員工5個口罩。員工若有需要請防疫照顧假，請假當日將給予全薪，並且不影響考績，共同為防疫努力。

台積電：?
「防疫照顧假」，至多14天，不併入事假額度計算，請假當日給予半薪，並且不影響全勤獎金或考績。台積公司同仁仍可依個人需求申請特休或彈休。非因公感染（例如去旅遊而感染確診者），會給予14天有薪隔離假。

研勤科技PAPAGO!：?
「防疫照顧假」，公司將給予半薪，該假別並不影響全勤獎金，請假期間僅限2月11日至2月24日。

群聯：?
將防疫假 (14天) 併入家庭照顧假 (7天), 共計 21天。這21天裡,家庭照顧或防疫假可以彈性調配，而且 前3天 有給薪。

鴻海集團：⭕
防疫照顧假不會影響員工全勤紀錄，但不給薪。

廣達：⭕
一切依照勞基法，員工如果請防疫照顧假，都不會列入出勤紀錄，不影響全勤和考績，但不支薪。

HTC：⭕
若公司需員工自主隔離或居家上班皆為上班日與工作狀態，皆有給薪，有確診可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。防疫照顧假不會併入原法定14天事假，但不給薪。

【影音娛樂業】
KKBOX：?
家中有高中職（含）以下含孩童的同仁，得於2/11-2/25之間彈性選擇在家上班，在家工作期間給予全薪。