科技業因前景看好等優點，受到許多求職者的歡迎，日前就有名年薪近百萬的金融業企劃人員表示，他由於之後想要轉戰科技業，最近錄取的新工作年薪減少為60萬元，好奇詢問各位前輩的建議，文章引發熱烈討論，其中有不少網友勸退，更有人直言「別有迷思」。 近日有網友在PTT平台發文表示，他是工作1年的商科新鮮人，目前擔任金融業企劃人員，年薪近100萬元，工時平均9-10小時，優點是「企業規模大福利好、薪資高」，缺點則是「企劃專業性低，怕以後不好轉職、主管偏高壓」。 原PO接著表示，由於自己未來想在新竹發展，因此規劃從金融業轉職科技業，可惜進入門檻高，一直拿不到面試門票，不過近期有錄取零售業採購職缺，新工作的年薪約60萬元，工時平均8-9小時，優點是「採購專業、工時較短、主管耳聞還行」，缺點則是「薪水少很多」，年薪差了快40萬元，為此感到相當猶豫，卻又擔心不轉職會離科技業越來越遠。 此文一出，引發熱烈討論，許多網友紛紛留言勸退，「請問你對科技業是不是存在什麼迷思」、「別對科技業有啥幻想，高薪的都是RD/工程單位，現在的待好就好」、「科技業不一定薪水高，這個迷思」、「肯定會後悔」、「只能幹行政職的就不要對科技業有幻想，科技業是講求戰功的，你在研發或工程部門掛工程師，薪水會高，分紅好的時候爆幹多，但同一時間的其他部門分紅可能只有一半甚至1/3不到，不要以為科技業就可以吃大鍋飯」。 人力銀行發言人表示，科技業是不少求職者的理想目標，但也因為競爭者眾多，導致錄取門檻大幅提升，建議在找工作的過程中，除了自行爬文做功課之外，也可參考前輩職場經驗與工作心得分享，藉此做好萬全準備。 【文章由1111人力銀行授權提供】
在職場上想討人喜歡，個性友善、正直是必備條件，但倘若「好過頭」一不小心便成了心太軟的濫好人，那可能要煩惱的就是自己了。網友「fly10847」在批踢踢發文詢問「是不是心太軟的人不適合做科技業」，此文一出引發網友熱烈討論。 原po表示自己是做半導體材料的製程，常常看到各部門包括自己被嗨賴，見慣了踢皮球、互相賴的場面，「推卸責任跟究責」也看了不少次。幾次燒到身上原po身上，即使知道是設備的問題還是硬著頭皮討論解決方案。原po說非常希望各部門都和和氣氣的工作，也覺得自己是「心太軟」是不是不太適合科技業呢？請網友給點意見。 看完原po敘述，網友表示「心太軟的人不適合任何職場」、「心太軟任何行業都會吃虧被凹，要改的是你的個性」、「別的行業也不適合，太軟的人注定被凹 要適時硬起來」。看來問題不是出在「科技業」而是心太軟，職場就像小型社會，有好人也有壞人，怎麼「硬起來」保護自己的權益，小編有幾招建議提供給心太軟的上班族。 一、 人人好也要量力而為 心太軟的上班族總認為「幫別人多做一點沒差啦」，心裡暗自覺得也許幫別人多負擔一點可以博得同仁的歡心，但就算你想多做一點，也要保證自己分內的任務已經如期完滿完成，接下的新任務不能只做半套。要是因為接了額外的任務耽誤自己的工作進度，那麼不只委託你的同事有怨言，甚至交代你任務的上司也因此對你扣分。 二、 以拖待變、給個軟釘子 要怎麼對於別人的請求說「不」是一門藝術。假設同事尋求幫助，也千萬別在第一時間就說「不要」，小編建議可以「以拖待變」，別人委託你跑腿買東西，可以不用正面拒絕，但行為上「遲遲不要執行」，當對方問起時可以說「最近工作較忙，沒時間處理」、「最近急著回家照顧家人，沒有多餘時間跑一趟」等等的個人理由，當對方一次、兩次都得到這樣的答案，自然也知道是「軟釘子」，購識相的人就會自己去買啦，以後也知道不能麻煩你，因為你「總是很忙、無法幫忙」。 三、 學習拒絕的藝術、勇敢說不吧！ 倘若你使出第二點婉轉給個軟釘子，厚臉皮的同事依舊纏著你不放，一而再再而三的騷擾你，你也覺得拖下去實在好累，那就好好的學習怎麼說不吧！基於「倫理」、「禮貌」、「職場規則」等框架受限，很多上班族都不會拒絕他人的請求，就怕傷了和氣。 小編也不建議說「我不要」、「不行」，但能和對方講道理，譬如「我手頭上目前有A專案在進行，同時要追B的進度，雖然我很想幫你，但是真的能力有限，恐怕心有餘而力不足。」找個合理的原因，外加「想幫忙的善意」，但最後不忘要明確告訴對方「沒辦法做到」，這樣的說法是最安全且不傷和氣的，下次再遇同事凹你凹很大，記得謹記這些說話藝術，勇敢地說不吧！ 【文章由1111人力銀行授權提供】
不畏疫情延燒，科技、製造業等帶動出口業績暢旺，人才需求也跟著增加，擁有10年工程師資歷的網友在PTT上分享他最近接獲的幾個職缺機會。讓他大嘆好難選！ 文中提到：「原職的年薪約370萬元，掛資深工程師不用扛管理責任，同事們也都待的算久彼此熟悉好相處。而另一個錄取通知正是最近要大舉徵才的大M，面試過程中月薪有被砍，但年薪還是比原職略高，又是大公司所以很吸引我。周遭的朋友也說如果想進大公司現在年紀事絕佳時機，錯過這班車之後補票也未必上得去，而且小老闆說掛主管職但不用負責管理，這讓我吃下定心丸因為我了解自己不適合擔任管理職」。 「而另一個跟我招手的薪水超高，開出年薪600萬，我想很多人應該猜得到，就是人稱「菠菜」的博弈色彩公司，若進去我的職務是台灣區技術主管，說真的年薪超級誘人，但我碩士畢業後也在職場打滾了10年，覺得不能只看薪資還是要綜觀評估，畢竟這影響下一個十年的發展。」 相信看到這一定很多人跟PTT回文的網友一樣滿滿的羨慕這位選擇很多的工程師，但1111人力銀行發言人黃若薇提醒：選擇工作時除了薪資外，也要考量企業的整體福利，而最重要的是加入團隊後的發展性，因為當你已有10年資歷就算不換工作也是高薪一族了。 在轉換工作時一定不是輕率決定，倘若選擇知名企業，未來往海外發展的機會也會大增。而若選擇菠菜或許錢賺得很快，但能賺多久就看自己有多少能耐！加上疫情可能會為部分產業帶來不確定性，這些都值得思考。 最後也要提醒正努力找工作的求職者，工作一定是先求有，再來求穩定累積資歷，才有籌碼求好的工作，人人都想追求高的對價關係，既然是「對價」就別忘了要付出相對的努力。 黃若薇補充聯發科日前釋出要擴大徵才資訊，祭出高薪爭取人才，碩士畢業年薪上看200萬元，博士畢業上看250萬元，內部並鼓勵員工推薦優秀人才，推出價值超過5萬元的頂級人體工學辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵。而招募重點職缺包含軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線網路、智慧物聯網等主要產品線。歡迎有興趣的求職者可上1111人力銀行獲取更多資訊。要擠進高年薪的科技業，有人認為「這一張」行情好，到哪家都吃香：：https://www.1111.com.tw/news/jobns/141128
工程師等於高薪加爆肝嗎？一名網友分享科技業的六大真相，首先並非每個工程師都可拿高薪，開不出百萬年薪的公司其實一堆。另外很多人認為工程師老在加班，其實也是誤解，不少工程師5點半準時下班。其實工程師百百種真的和大家想的不一樣。 原PO在批踢上發文表示許多人對科技業都有誤解，直到自己跨入科技業之後，才發現科技業的6大真相。其中最常聽到的誤解就是「工程師都在爆肝加班」、「台積電總在加班」，但其實都不是真的，不少台積電的工程師可是五點半一到就準時下班。 貼文一出引發網友熱議，對於準時下班這點，同行表示只要非產線基本上都是準時下班，並不像外界想像得必須要無限加班。而至於大家最愛討論的「高薪議題」，認為科技業都是「百萬年薪」，不少科技業的上班族表示，其實很多公司根本開不出年薪百萬的條件。 而普遍工程師能夠年薪百萬達標，大多是「得撐過一定年資」才有機會。畢竟每個人的職務內容、工作能力大不相同，有些人得熬個幾年才有年薪百萬，也有不少強者「隨便都300起跳」，看來科技業工程師百百種，無法一言以蔽之。 當不上百萬年薪工程師沒關係，上班族可以考慮兼職增加收入， 1111人力銀行也特闢防疫在家工作職缺機會以及兼職打工專區，協助求職者有效且快速地媒合各產業需求，找到適合自身的工作，一同度過疫情難關。相關新聞請看產經新聞網https://www.1111.com.tw/news/jobns/140487
科技業專業又高薪的形象讓人羨慕，每年總吸引大批理工系所畢業生前往應徵。想成為科技新貴一定要本科生？！那可不一定。有位非本科系網友，將自己成功進入IT產業的心得，分享在1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」，提供同樣擁有轉職念頭的求職者參考。 談及轉換跑道的原因，網友表示，之所以想踏入IT產業，主因是想做具有創造性、不易被取代，且有未來發展性的工作。歷經一番努力後，他也順利轉行，先後擔任資訊助理、網站網站維運管理人員2項職位。他以自身經驗出發，指出想擠進IT產業的窄門，雖9成需要本科系畢業，只要付出相應的努力，還是有可能實現轉職的目標。 在獲得這2份工作前，網友主要做了4項準備：一是尋找前端軟體、資料庫SQL指令課程學習；二是自行架設、製作網站；三是根據未來的職涯規劃，報名補習班學習程式；四是訓練口條、增加個人特質記憶點、不斷優化履歷，以及對於目標職缺進行調查與海投。 其中，針對學習資源部分，網友提供了2大管道：首先是學習平台資源，像是1111進修網、Hahow好學校、Udemy、HiSKIO跨領域學程式、各大院校的開放式課程及Youtube的影片等。另外如補習班巨匠、資策會、恆逸訓練中心等，也都有相關訓練課程。 此外，網友也提到，要先學習哪種程式語言，與個人未來的職涯規劃高度相關。若想做前端工程師，製作美觀、和使用者互動的網站，可學習HTML、CSS、JavaScript等；至於全包網站相關事宜的後端工程師，則可學習Java、PHP、C#、C++及資料庫相關知識等；還有APP工程師，Android系統宜學習Java、Kotlin，iOS系統則宜學習Objective-C、Swift；而近幾年相當熱門的AI工程師，應學習C++、Python、Java、R等，另須具有很強的微積分、離散數學等相關知識。 談到IT業，有鑑於近日疫情升溫，已有許多科技業已多方思考並行動分流上班及在家工作安排。1111人力銀行研發多年的「1HR人資管理系統」因應疫情推出「雲端打卡模組」, 除提供APP讓在家上班也可以遠端打卡，並可結合包含人臉辨識、指紋驗證等各種打卡方式，實現一機整合， 遠端管理的強大效能。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，想進入搶破頭的科技產業，除了本身技能的精進之外，還可善用「面試經驗暨工作甘苦談」，藉由眾人經驗分享，協助面試者瞭解企業文化評價，並汲取相關應試經驗，亦可察覺與避開不知道的雷點或無心之失，獲悉有利於面試現場的種種訊息，提高錄取機會。面試經驗暨工作甘苦談https://www.1111.com.tw/159984/
衛福部桃園醫院群聚感染擴大，即便自動化高的科技大廠，也繃緊神經，嚴陣以待，避免出現防疫破口。「護國神山」台積電，宣布禁止四類人員進入廠房，鴻海集團啟動四大措施，跨區上下班的員工，調整為在地廠區上班，其餘在桃園設有據點的廠商，也都調高防疫等級，準備打一場硬戰。 台積電宣布，員工與持有長期工作證廠商如於1月6日至1月19日期間，曾至部立桃園醫院就醫、看診、陪病及探病，或於該期間密切接觸上述人士，將停止其入廠權限。 全球最大半導體封裝測試企業日月光投控，牽動全球半導體晶片供應鏈，中壢廠自疫情爆發，已嚴格限制國外客戶和供應商來訪、人員健康追蹤管理、空運貨物若到中壢廠，一律對外箱進行酒精消毒後拆箱等。這次為因應桃園疫情，中壢廠則要求員工分流上班，以確保產線不中斷為主軸。 鴻海集團則啟動4大防疫升級措施，首先是規範居住在桃園市，有跨地區上下班的員工，調整為在地廠區上班；其他措施則包括各廠提高疫情等級，啟動網格化分流上班；各廠間環廠線接駁車暫停，跨廠區會議改以視訊為主；各廠公共區域(如茶水間、廁所等)提升消毒殺菌等級。 英業達桃園廠區已啟動出入分流、分區上班，生產線人員亦採分組輪班上線，同時部分行政人員桃園員工在家工作等方式因應。 仁寶則將先前要求「減少」員工跨區交流和訪客來訪的部分，升級為全面禁止，預計這波實施期先至3月初，之後再視情況調整。 宏達電自即日起，居住地在桃園的員工都須居家上班，並停止員工在桃園、新店廠區來往互動，所有會議改採線上舉行，停止兩地員工面談、開會。在新店的員工，各部門5成人力居家上班，視疫情決定何時結束。另外，員工或同住家屬若因本次疫情被匡列為隔離者，除須即時向公司回報外，可按隔離人數申請隔離慰助金每人2千元。 友達持續針對疫情進行即時監控，必要時將啟動廠區辦公隔離、居家遠距辦公等五大措施。 另一方面，以桃園為重要產業聚落的PCB廠，如臻鼎、健鼎及瀚宇博，也有全面禁訪、用餐限制等更嚴格的因應政策。 至於傳產龍頭台塑集團也升級管制措施，要求員工減少所有非必要國內外出差，出差者必須上公文，簽到最高的董事長層級才能放行，不少業者也已比照去年疫情最緊張時期提高「戰備狀態」。 食品龍頭統一說，去年起就配合政府防疫措施都未放鬆，並觀察疫情變化做微調，國內出差除非必須要去，否則都盡量用視訊來替代以減少群聚。 在金融業部分，兆豐銀行昨決議超前部署，啟動總行的分組異地辦公，分行方面函令各分行全面暫停部門聚餐、避免前往公共場合，並加強異地備援演練。 華南投顧董事長儲祥生表示，各產業有危機意識，才會陸續宣布居家上班、分流上班，即使遇到像上次廣達員工染疫情形，也會將影響與衝擊限縮在最小範圍。對傳產業來說，受影響較大的是，需要大量外籍移工的產業，因境外移動限制，較有缺工情況。
戰神小馬又出動 鄭運鵬人設崩 網友大喊「我要看到血流成河」｜政治
