商場即戰場，商鬥與宮鬥、你輸即我贏……這是數千年以來世界商人的基本認知，但旭榮集團執董黃冠華以自身經驗告訴你：47年間，不靠上市就能打造年營收超過300億的紡織廠，贏的策略就是「讓別人贏」。 《商業周刊》5月出版黃冠華的著作《讓別人贏：在人生多重角色中，55個修煉與覺察的智慧》；他在書中很形象地以「撲克」與「麻將」來形容「讓別人贏」的思想。 撲克是誰拿到的牌大，誰就是贏家；但麻將不比誰大誰小，而要看你的左右搭子順不順，最後贏家是組合最好的那個人，「贏的關鍵，不是因為你最強大，而是你最和諧」，黃冠華劃重點。 「讓別人贏」用在企業接班上，黃冠華認為，企二代對於贏的定義不應該是權力交接，而是要讓父母和自己過得更好、家庭更和樂；就像他擅長組織制度、母親有執行力、父親擅長企業文化，三個人合在一起形成公司經營的鐵三角。 「讓別人贏」用在客戶上，黃冠華認為，贏的定義是更好的未來，因此讓人一時又何妨；就像在海外合作設廠拓點，我方飛過去的交通費就自己吸收，不必計較，久而久之，有人想在海外設廠就會找旭榮合作，大大減少我方海外設廠的時間與成本。 旭榮集團多的是優秀的資深員工，學習性組織、好的薪資待遇是關鍵。（旭榮集團官網） 「讓別人贏」用在員工身上，黃冠華認為，贏的定義就是讓員工從A到A+，讓員工能在一個學習性組織中成長壯大，有發展的機會；而且因為旭榮未上市，在員工薪資待遇的安排上，有更大彈性，也更容易留住人才。 黃冠華還以「紅綠燈」與「圓環」來形容旭榮的企業文化：「紅綠燈」要求的是績效，是從制度面去管理員工，但一味追求績效的結果，就是你也加速、我也加速，大家都理直氣壯，但一不小心，就發生對撞、發生死亡車禍。 但真正好的公司要像「圓環」，從文化面去教育員工，黃冠華指出，「圓環」的概念雖然是讓直行車先行，但在安全距離內，直行車也會視情況讓別人超車，重點在於培養默契，這種管理模式乍見好像速度（效率）變慢（差），但造成死亡車禍的機會，比紅綠燈低太多了。 職場、商場上，有人推崇「狼性」、推崇「甄嬛」，但黃冠華卻覺得，這是一種生活態度的選擇，讓別人贏不等於讓自己輸，現在社會則是太介意輸贏了，沒必要。
雖然仍在三級警戒期間，應屆畢業生早就忙著找工作。長久以來，大家迷信「高科技公司高薪、低科技（傳產）公司低薪」的觀念，但人力銀行最新公布的62個產業平均月薪卻顯示，只有4個產業平均月薪超過5萬元，除了大家認知的電子製造業、半導體業外，鞋類/紡織製品製造業以51061元平均月薪成為「黑馬」，還高於投資理財業。 根據104人力銀行發布的報告，在62個產業別中，有4個產業平均月薪超過5萬元，除了一般周知的電子製造業54640元、半導體業52288元之外，鞋類/紡織製品製造業因產業升級轉型、海外營收分潤或加碼外派津貼成為「黑馬」平均月薪51,061元；投資理財業因金融業獲利履創新高、投資理財興盛，平均月薪50849元。 對於紡織業平均月薪排第3，布廠「旭榮集團」執行董事黃冠華一點也不意外、感覺很合理；他笑說，紡織業是一個很傳統行業，從亞當、夏娃那片遮羞的葉子開始，已經上千年了，然而不管生產、業務、品管，資深從業人員都是稀有財，人才的養成需要長期經驗累積，這些經驗是哈佛管理課學不到的。 旭榮集團全球布局 從職場的壽命看，黃冠華指出，食衣住行育樂行業，只要有人在，行業就在，手機、電子辭典、呼叫器、數位相機換代很快，很多產品及公司因此消失，很多員工因此失業；他打比方，50年後，手機可能沒人用了，但衣服，人還是要穿，所以有志從事紡織業的社會新鮮人不必擔心這個行業未來會消失。 要從事紡織業，需要具備那些本職學能？黃冠華表示，現在還存在的紡織公司早就全球布局，因此外語能力是最基本的；再來就是要有團隊協作的精神，紡織從業員不是程式工程師，不能只管自己的事；第三，要有高移動力，今天在東南亞，明天到美國，要有心理準備。 旭榮集團年營收破300億，在大陸、越南有針織品織造染整廠；在江蘇常州、台北設有紡織技術研究院與結合大數據、設計及研發的「D3 Lab」；在上海、昆山、常州、越南等地有業務據點；在大陸、柬埔寨、越南、賴索托、肯亞等地有自動化成衣廠；在美國有成衣行銷與設計辦公室。 面對紡織業跨科技、跨國的全球化業態，黃冠華一言以蔽之，紡織業員工要有處理各種問題的能力；舉例說，工廠遠在非洲，索馬利亞海盜就是問題；石油價格，影響原料成本；各地天災，像這次的新冠疫情就會影響調度。 過去10多年裡全球發生的大罷工，黃冠華全遇到了，所以他認為，紡織業員工需要容錯力，心臟要夠強。 當然，由於市場、生產成本、原料的條件限制，台灣的紡織業即使不是夕陽產業，也是高度競爭性產業，去年在疫情的衝擊下，一些傳統大廠也撐不住了；像台元紡織、大東紡織、三洋紡織、台南紡織等都出現大規模裁員。 紡拓會祕書長黃偉基的女兒也從事紡織業；他表示，台灣紡織業雖然去年遇到寒冬，但能夠生存下來的企業都有很強的競爭力，特別是長纖、針織產品；即使成衣類，也有聚陽這種擁有高度競爭力的公司，員工的待遇、年終分紅都很高，完全不輸高科技公司。 不過，紡織業要的是經驗，黃偉基指出，一般新人起薪只有3萬多，但如果能撐個5到8年，薪水就上去了，平均月薪6至7萬，甚至7至8萬。
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