指揮中心放寬居隔標準，確診新冠肺炎只要7+7，7天居家隔離加上7天自主防疫，就可以回歸正常生活，且沒有規定要快篩陽性才能出關，而這樣的措施卻衍生不少問題。 有1名物流公司快遞員在同事陸續確診後自己也染疫，自主隔離7天後，快遞員為求謹慎，仍快篩確認健康狀況，沒想到竟然還是陽性，保險起見想再請假隔離，不想外出害人，卻被公司拒絕。快遞公司認為，其他確診者解隔後返回工作，大家都在咳還是上班啊。 對此，醫療應變組副組長羅一鈞曾解釋，確診個案經7天隔離，傳染力已大幅下降，就算外出活動，也不會對其他人造成傳染風險。 台中市烏日林新醫院復健科一名物理治療師確診，隔離期滿後進行快篩仍呈現陽性，但物理治療師還是返回醫院工作，引起各界熱烈討論。 若是一般勞工確診，需要進行7天隔離和7天自主健康管理，解隔離之後不需要快篩就可以重返職場，若在自主健康管理期間快篩陽性，卻仍返回崗位，恐成為防疫漏洞。 勞動部表示，目前疫情指揮中心沒有規定解隔後一定要再快篩，自主健康管理期間勞工不用提供證明就可返回職場，雇主也不能拒絕，但如果勞工有疑慮，可以自行請病假或是與雇主協商改採居家辦公形式上班。 台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳則持不同意見，醫護是最早採取以篩代隔的特定對象，但對第一線的醫護同仁來說，與確診的同事在同一個職場上工作，很可能會被傳染，如果因為這樣確診，要算是職災嗎？
居家隔離政策滾動式調整，「0+7」居家隔離新制於17日上路，引發民眾若自選「3+4」是否理賠、能不能請防疫假爭議。 「0+7」居隔新制被視為幫保險公司解套，雖然指揮中心說民眾通報確診仍可自選「3+4」舊制，但保險公司解讀為被保險人的故意行為，歸類為除外責任條款，雖然引發保戶反彈，但得依照契約走。 金管會保險局副局長林志憲指出，多數防疫險都註明須符合傳染病防治法第48條規定，現今確診者密切接觸者都符合48條規定，因此還是要賠，以「3+4」隔離規定就會收到隔離單，有隔離單就要理賠。 而勞動部解釋防疫假請假規定，由於請假需提出相關證明文件，勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可上該APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出資訊向雇主請假。 勞工若被衛生主管機關要求居家隔離，而欲依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定請防疫隔離假時，亦可依勞工請假規則第10條規定辦理，而電子居家隔離通知書或同住家人的健保快易通APP的PCR陽性檢測結果均可作為請假證明文件。 但勞動部提醒，雇主若要求打滿3劑的員工一定要選擇新制「0+7」，需經過勞資協調取得共識。
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