勞動部為預估111年10月底後的就業市場人力需求狀況,在7月4日至22日期間,針對員工規模30人以上企業,舉辦「111年第3次人力需求調查」,其回收的有效樣本共計3,021家。 勞動部統計,因各國防疫管制持續開放、新興科技應用與數位轉型商機延續,年中疫情穩定、景氣回溫,事業單位目前持續增僱員工。各事業單位111年10月底較7月底預計增加人力者占28.9%、減少人力者3.4%、人力需求不變者61.3%、無法預估者6.5%;需求人數預計增加6.7萬人、減少0.8萬人,淨增加6萬人。 勞動部表示,若以不同角度觀察的話,數據排名則略有不同。若按行業別來觀察的話,10月底與7月相較,工業部門人力需求預計淨增加3.2萬人,服務業部門預計淨增加2.8萬人;其中各大業以製造業預計淨增加2.9萬人最多,批發及零售業預計淨增加0.7萬人次之,住宿及餐飲業預計淨增加0.5萬人位居第三。 而若按職類別觀察的話,則是技藝、機械設備操作及組裝人員預計淨增加2.3萬人最多,技術員及助理專業人員預計淨增加1.6萬人次之,服務及銷售工作人員預計淨增加0.8萬人位居第三。 勞動部說明,事業單位增加人力的原因,主要為「公司營運擴增或多角化經營」占58%及「退離者之補充」占23.7%,人力需求增加較多的行業,均以此二原因為大宗。 【文章由1111人力銀行授權提供】
自十二年國教以來,本土語便被列為必修課程,但在政策和課綱優化之下,師資似乎卻沒有跟上。日前北區全國高中校長會議中,有私中校長便表示,本土語和工業類科教師十分難找,缺老師的狀況隨處可見。 桃園市復旦高中校長段台民指出,政策制定沒有考慮到師資問題,本土語言自9月起列中小學必修,老師卻不好請。而學校裡也有一案例,生活科技老師因公立學校開缺考上,便離開原學校,如今即便登報徵人也找不到生科老師,反映私校真的很難找到老師。 全國中小學校長協會秘書長、新莊高中校長謝金城表示,去年很多縣市教師甄試因疫情停辦,今年各縣市恢復舉辦,缺額比往年還要更多;大多數老師只要考上正式教師,大多不會去私校,可見私校師資匱乏問題岌岌可危。而也有學校會和鄰近國中小聯繫,拜託「外借」師資來補空缺。 教育部國教署長彭富源說明,針對師資匱乏的部分,國教署與各地方政府將會了解與協助。目前國內本土語師資,總計已有3千人以上的成長,在近期教甄告一段落之後,代理缺現象應該會稍微恢復。 【文章由1111人力銀行授權提供】
為加速補充產業跨領域具實作能力之專業人才,經濟部工業局105年開始推動辦理產業人才能力鑑定(iPAS)考試,截至目前已有「電子通訊類、資訊類、智慧機械類、綠能科技類、生技醫藥類及跨領域」等6大專業領域21項專業工程師初、中、高級考試。工業局副局長陳佩利指出,實際追蹤歷年獲證求職者發現,iPAS考試獲證者儼然成為職場搶手的當紅炸子雞,初次求職成功率高達9成以上,相較勞動部職類別薪資調查結果,iPAS初任平均薪資也比一般初任人員高出10%以上。 iPAS是依據企業人才能力需求,規劃專業技術與能力的鑑定考試,客觀鑑別人才的專業知識力與實作即戰力,同時透過iPAS機制推動超過70所大專校院調整教學內容,並結合公協會及產學團體共同發展超過60門線上數位課程,已累計培育16,000人通過鑑定考試,並深受產業肯定,已超過3,200家次企業願意優先面試聘用通過iPAS考試獲證者,導引青年投入製造相關重點產業之優質工作。 陳佩利表示,經濟部自110年起積極爭取4年期前瞻計畫預算,透過補助企業方式培育數位人才發展,由企業開立優質實習職缺,協助企業依實際需求量身規劃與設計完整優質實習訓練計畫,實習生結訓並考取iPAS證書後被企業所聘用,達到共同培養數位人才,強化技能實作為目的。已推動超過70家企業,共培育近1,300人,將求學中的莘莘學子帶入企業實習,以「做中學」的方式徹底消弭學用落差。同時,因疫情加速數位學習之際,工業局提供數位課程學習資源,協助企業在疫情嚴竣之際仍可完成培育人才之工作,已培育超過6,700人次數位人才。 經濟部工業局為協助數位轉型相關產業發展,促進國際人才在台就業發展機會,提供想跨入數位領域的求職者更多元工作機會,7月29日鏈結教育部、美國在台協會等單位,共同辦理「跨域數位暨國際人才就業博覽會」,「iPAS 產業人才能力鑑定」參與其中,邀集亞馬遜雲端運算服務(AWS)、美光、台達、愛立信、廣達、華碩、凌羣、緯創、啟碁、中華精測等近30家國內外知名大廠開立超過2,000個優質職缺,當天初步媒合率近六成,像矽格開出的職缺已經成功招募到人才,代表徵才活動對於企業及iPAS求職者很有幫助。 陳佩利再次強調,iPAS能力鑑定絕對是產業篩選師級人才的首選,擁有iPAS證照也就等於取得了職場「快速通關」護照,歡迎更多青年一同報考參與iPAS能力鑑定考試。更多相關資訊歡迎至「經濟部產業人才能力鑑定推動網」洽詢。 【文章由1111人力銀行授權提供】
許多企業新進員工通過試用期都會給予加薪。不過,每個行業行規不同,有的薪水不調升,還要小心會縮水。一位女網友分享去面試百貨專櫃櫃姐,對方表示前3個月32K,之後變25K。既使如此,她仍決定入職,但報到工作後卻發現一連串的黑幕,苦勸想要入行的人「真的不要去」。 這女網友在臉書《靠北老闆2.0》分享,她月初面試一家百貨專櫃,公司表明前3個月薪32K,後3個月25K,還說前3個月讓新人學習不會有業績壓力。後來順利錄取了,當中因為還沒滿半個月沒制服,所以衣服鞋子都要自己買。最誇張的是,月底前3天收到督導訊息,表明到月底業績要達15000元,沒達標會被資遣。此外,扣錢不只是先前提的薪水少7千,連插頭沒拔都會被扣800元,扣錢扣超兇。 對於當事人的遭遇,網友一點也不意外,紛表示「銷售或業務類型的工作感覺都會有類似處境,會有銷售壓力」、「業績類的工作背上扛的壓力更大~」、「給他資遣阿,拿完資遣費再走,要外調就是想讓你自己走省資遣費。」 無論求職、求才都必須講求資訊透明。尤其現今許多求職詐騙案件層出不窮,為避免成為受害者,對於攸關個人權益的工作內容、薪資等問題都必須問清楚。以上述原PO遭遇為例,雖然一開始公司明言薪資會縮水,但對於後續業績標準、扣款項目都沒交代,一層又一層剝皮式的扣款讓人無言。對此,建議遇到上述狀況可以洽勞動部相關單位諮詢申訴,或上「面試經驗暨工作甘苦談」請教學長姐,千萬不要因擔心工作不保而一時吞忍,喪失自己應有的權益。 【文案由1111人力銀行授權提供】
暑假是學生族群的打工旺季,勞動部日前針對18歲以下勞工,啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,保障兒童及少年的工作權益。勞動部將對經常雇用工讀生的事業單位進行勞動檢查,並特別抽查有18歲以下勞工之雇主,是否皆符合《勞動基準法》規定。 勞動部說明,「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」全國預計執行至少1,700場以上,而去年(110)查有違法的單位,將列為優先抽查的對象,抽查的行業範圍涵蓋了餐飲業、校園周遭工廠、補習班、便利商店、美髮業及加油站等等。 勞動部表示,依勞基法規定,若雇主雇用未滿18歲的勞工,應填寫「法定代理人同意書及年齡證明文件」;而若為15至16歲的童工,除了每天不得工作超過8小時、每週工作則不得超過40小時的規定之外,晚上8點至隔天早上6點的時段也禁止排班;但未滿15歲的兒童,除已國中畢業、工作環境經地方勞工主管機關許可的對象,原則上不得受雇。 勞動部指出,去年(110)專案執行結果統計,全國實施1,537場中,有351場查有違法,違法率高達22.84%,合計罰鍰約832萬元。其中違反《勞動基準法》規定以「延長工時未加給工資」101件、「未依法給予一例一休」81件及「假日出勤工資未加倍發給」71件為最多。 勞動部提醒,雇主僱用工讀生,無論是否成年,都應注意《勞動基準法》之相關規定,以免觸法。如青年學子打工時發現雇主有違反《勞動基準法》情形,甚至有違法僱用未滿15歲之人或疑似違反童工保護之相關規定,可就近向當地勞工行政主管機關提出申訴。 【文章由1111人力銀行授權提供】
打破職場狼性拚鬥的作風,近年來越來越多中國年輕人竄起一股「躺平主義」,寧願活在舒適圈,也不想積極努力。這樣的思維也在亞洲國家蔓延開來。近日就有網友分享自己的躺平生活,因為不想被工作綁死,而從事兼差工作,月薪2萬元不到,但又質疑這樣會不會太浪費人生? 這名網友以「我當躺平族大概一年了」為標題在Dcard論壇發文分享,表示當躺平族有1年,目前從事兼差工作,月薪17K,還能月存5千,儲蓄有7萬多。他表示「很猶豫要不要再把工作時間拉長,但是又懶的去賺..請問這樣會不會很浪費人生?卡友如果有自己的房子會學我這樣嗎? 還是不會?」 想躺平又擔心浪費人生,原PO的文章掀起一翻論戰,不少人其實正在「執行」躺平主義中。網友表示「我跟你一樣躺平坐著兼職的工作到處做,我戶頭幾千元而已。」、「躺平族+1,之前很認真工作存錢,突然覺得靠北啊,我好累」、「躺平中+1,舒服」、「躺平+1真的舒服,不要在乎他人眼光」、「我也是躺平,賺多少把花費也調整就好,反正我快樂就好」。 相較於躺平族的豁達,也有上班族認為這難抵現實的種種壓力,紛表示「很羨慕你們有這麼灑脫的心態,我也很想躺平,錢足夠生活就好,但還是沒辦法不去在意世俗的眼光」、「男生就算有房產,躺平一樣會被女生瞧不起,男生真的比較難躺平」、「我也很想這麼做!但兼職的收入不夠我的開銷啊。」 無論是淡然躺平,還是積極往前衝,各論點都有支持者。1111人力銀行發言人黃若薇表示,受到傳統價值觀的影響,高薪、高地位、拚升遷是許多人對成功的定義,但這不是絕對。建議在職場努力奮鬥過程中應該適時釐清自己的人生目標、方向,不見得追逐主流,但必須有所成長,才不會因一時挫折失去鬥志選擇躺平,因而蹉跎人生的精華時光。 職場遇到挫折困難無處紓解,可上「面試經驗暨工作甘苦談」論壇請教學長姐,多交流多分享時時注入正能量,積極打拚朝目標前進,走出一條屬於自己的康莊大道。
求職找工作該如何自保?近日針對柬埔寨工作詐騙案,1111人力銀行一直以來,針對海外國家企業刊登職缺有一定程序的把關,要求必須出示當地廠商的合法登記文件...等,由客服人員進行初步檢視文件內容,再由稽核人員進行第二道程序的審閱把關。 若是國內廠商刊登職缺,則需提供經濟部商業司登記合格證明,透過1111客服團隊,經由政府官方網站查詢,確認內容無誤後始得刊登,若有派駐國外工作的職缺,也會加強留意是否為高風險國家(阿拉伯聯合大公國及東南亞地區),以保障求職者權益。 1111人力銀行副董事長劉美葵表示,求職詐騙手法不斷翻新,開啟1111求職APP就會立即跳出警語標示,提醒求職者謹慎小心。此外,1111亦主動稽查海外可疑職缺,或是經由民眾檢舉的異常職缺,一律採取先下架的處置方式,以確保求職環境安全無虞。 劉美葵提醒,嚮往海外工作的求職朋友,一定要掌握四大要點:工作內容含糊不清、工作條件要求過於寬鬆、求職者技能與職務不相符、與本身條件不對稱的高薪工作,以上極有可能隱藏求職陷阱,若求職者發現有異常狀況,歡迎撥打0800-09-1111免付費服務專線,將由專人即時回覆。 【文章由1111人力銀行授權提供】
拜託,不要再上當了!警方近期頻頻在機場舉牌,勸阻國人前往柬埔寨、緬甸等國家「海外高薪工作賺錢」,這全是人肉詐騙案!在包吃、包住、包機票的誘惑下,一旦前往當地,立即成了詐騙集團的肉票,不論男女,除了被要求打電話回台灣要求贖身,若沒錢就賣掉,下落不明,警方初估,應該有上千人上當,至今音訊全無。 「救一個算一個」是警方對於近來,在機場裡攔下自稱要前往柬埔寨工作賺錢的人時,最深的感觸,因為近來太多年輕人都被騙去,一旦去了,恐怕有去無回,生死難料。 近來不停傳出台灣人被拐到柬埔寨工作,包括有網紅還拍出,去到當地救濟的過程,還有一些真實遭詐騙到當地,幸運被救回的人的談話。 警方表示,這些詐騙手法,都是透過徵才廣告,從人力仲介、平面報紙、社群、臉書等等,刊登誇大的徵才廣告內容,吸引年輕人上當。工作內容不外乎在賭場裡當荷官、高幹、代購、電商幹部等等。 除了職務高工作內容輕鬆外,福利也特別好,薪水高,每個月台幣10萬元以上,包吃包住還包來回機票,還有保險與假期,去三個月,可以回台灣一趟等等,幾近夢幻的條件,就是要騙年輕人前往。 警方表示,這是一種「人肉詐騙」,就是把人騙到現場去後,就囚禁起來,就開始在這個人身上剥皮壓榨金錢。像是要肉票打電話回台,向親友求救要求贖款,匯款過去救人,這是剥第一層皮。 匯款過去了,人還是不會放,等到肉票的台灣親友們,沒錢也不肯再匯錢去時,就開始剥第二層皮賣人肉。若是女生,就賣到酒店或是逼著去賣淫,男生則可能是直接把身上器官賣掉 由於這些人都是年輕人居多,身體健康,器官相當值錢。 不過,警方也說到,詐騙集團為了吸引更多人,他們會逼迫手裡的肉票,發簡訊或是打電話,引誘朋友前來打工,只要成功邀約到三個人前來,就可回台,這就是真人版的「抓交替」。如此,就有源源不絕的肉票。 依照警方統計,台灣大約有5000人前往柬埔寨、緬甸、杜拜等國家,是以工作名義前往,卻到後面都下落不明,至今,只有百來人報案,相當可怕。 海外打工的詐騙,引起網友熱烈討論,網友談到朋友的遭遇,用慘不忍賭來說明,女生朋友被逼著賣淫,還要她向友人求救要錢,不匯就痛打、電擊、虐待,傳來的照片身上滿是烏青傷口,整個人瘦成皮包骨,簡直是人間煉獄。 警方說,由於我國與柬埔寨沒有司法互助,更沒有管轄權,被害人根本求助無門,甚至我國警方接獲求救訊息,也真的很難處理,只能透過國際組織,也很難救出人。 所以,只能苦口婆心的勸阻,還跑到機場去舉牌子,希望能在搭機前一刻,勸阻下來,不過,有些人仍不聽警方的勸導,執意要飛去賺錢,警方說,這些人上了飛機,真的就生死未卜,凶多吉少,那可能賺到錢呢! 網友也說,那麼好的工作,為什麼是透過這種方式招攬呢?從徵才的廣告內容,以及召募的方式,面試等等,都能嗅出詐騙的危機,所以,請大家仔細思考,或是與朋友討論,才不會成為肉票,錢沒賺到,把命也丟了。