最低工資調漲4.08% 企業憂通膨衝擊 商總籲解決缺工

勞動部於9月4日召開最低工資審議會議，會後拍板確認明年1月1日起調整最低工資標準。月薪將由現行27470元調漲1120元至28590元，時薪則由183元調漲7元至190元，漲幅均為4.08%。這也是台灣連續第9年調漲最低工資。

對於此次調漲結果，全國工業總會表示贊同，認為在可接受範圍內。工總代表何語指出，雖然企業成本增加可能反映到產品售價上，但尚不至於造成通膨升溫的疑慮。

然而，全國商業總會對此持較為謹慎的態度。商總理事長許舒博表示，月薪漲幅超過原本預期的3%以內，恐引發企業削減人力或調漲商品價格因應，造成另一波物價通膨，對某些承受力較低的企業可能造成衝擊。

許舒博指出，台灣GDP成長主要受惠於資通訊及光電產業AI需求，但傳統產業的競爭力較弱。最低工資過大調幅可能對這些產業造成更大壓力，過度調整還可能引發企業削減人力或提升商品服務價格，影響物價轉嫁效應。

商總呼籲政府針對中小微型企業提出具體有效的配套措施，以降低對弱勢企業的衝擊及對民生經濟通膨的影響。同時也提醒，對不適用最低工資的勞工而言，可能直接感受到購買力下降與支配所得減少。

除了最低工資議題，商總也特別強調服務業面臨的缺工問題。許舒博指出，台灣服務業創造的產值已超過13兆7509億元，占GDP超過6成，是經濟生產的主要來源。但疫後缺工問題嚴重影響服務品質和產業發展。

為此，商總預計於10月邀請勞動部及相關政府單位召開會議，共同研討解決缺工議題，以促進產業人力充足及國內經濟的穩定增長。

工商協進會也針對此次最低工資審議提出看法。該會表示，雖然贊成調升最低工資以緩解弱勢勞工生活負擔，但提醒政府應參酌企業獲利狀況與整體經濟趨勢進行判斷。工商協進會建議，最低工資調升幅度應以行政院核定的軍公教人員3%調薪作為重要參考指標，以降低中小企業經營成本逐年上升的壓力。