準備跳槽！中華電信釋1600職缺　加薪幅度3%起

中華電信舉行一年一度的員眷集團婚禮，董事長簡志誠親自出席，見證72對佳偶步入禮堂。簡志誠強調，中華電信營收與獲利持續穩定成長，急需各路人才加入一起打拼，因此計畫明年釋出約1600個職缺，同時配合明年公務員調薪3%的幅度，中華電信預計至少調薪3%，實際調幅將視第四季財務目標達成狀況而定。

身為台灣最大電信業者，中華電信致力於提供員工優質的薪資福利。簡志誠表示，新進員工的起薪，大學畢業約新台幣4萬元，碩士畢業則約5萬元，科技、工程領域則有不同的起薪級距。加上優渥的年終獎金，員工一年可領到18至20多個月的薪資。此外，中華電信也持續優化育兒福利，將育兒津貼提高至8萬元，並延長產假至13週，以支持員工的家庭需求與生活品質。

簡志誠強調，中華電信在新技術及新市場的開發上持續努力，期待透過穩定發展，讓公司可以穩步前進。面對市場變化與競爭挑戰，優秀的人才團隊將是中華電信保持領先地位的關鍵。透過職缺釋出與薪資調整等舉措，中華電信展現了其對人才的重視，以及對未來發展的信心，為台灣電信產業注入一股新的活力。