摩斯員工下藥性侵女同事！摩斯漢堡：開除永不錄用

台北地方法院近日宣判一起震驚社會的職場性侵案件。摩斯漢堡一名余姓男性員工，被判定在2023年3月19日晚間11時16分於台北敦北店工作期間，對一名女同事下藥並趁其昏迷猥褻。法院依「以藥劑犯強制猥褻罪」判處有期徒刑1年10月，緩刑4年，並須接受保護管束。

根據判決書顯示，余男先在網路購買含有麻醉成分的迷昏藥水及「失憶水」，並於案發當晚，趁女同事上班時不注意，將藥劑摻入其飲料中。女方飲用後陷入昏迷，余男遂猥褻女同事。案發後，女員工報警並接受驗傷，檢驗結果證實體內殘留藥物成分。警方也從監視器畫面與數位證據中掌握關鍵資訊。

余男在偵審過程中坦承犯行，最終與女方和解並賠償新台幣170萬元。法院考量其認罪態度與賠償行為，判處緩刑，但明確指出其行徑嚴重侵犯女性身體自主，應受刑罰譴責。

事件曝光後，摩斯漢堡發出聲明，強調對職場不法侵害「零容忍」立場，並說明公司第一時間已開除涉案員工，並永不錄用。該公司指出，事件發生後，已提供受害員工必要法律、心理與賠償協助，並積極保護隱私。

摩斯漢堡進一步表示，內部設有獨立申訴通報機制，每年也定期進行不法侵害防治宣導，致力於打造安全、無歧視的友善職場。公司發布四點聲明回應此事件：

一、公司在接獲相關事件通知後，當下立即成立調查小組，並在查明事件始末後立即開除該犯行職員，永不錄用，毫無包庇，絕不寬貸。

二、公司以員工權益為第一優先，自始至終提供受害員工一切必要協助與諮詢，與員工站同一陣線，鼓勵進行提告並提供一切所需幫助。主動協助相關補償程序，以及持續關心心理狀況，同時極力保護當事人隱私。

三、公司對於職場不法侵害零容忍，為保障員工權益，設有獨立申訴專線以及申訴信箱通報機制，一經通報即成立專案小組啟動調查，給予受害者適當保護與安置措施，且提供後續追蹤、輔導及身心照護資源。

四、為確保員工身心健康，公司全力打造安全職場，每年定期進行不法侵害觀念宣導，落實全體員工對不法侵害的認知，以貫徹「不法侵害零容忍」的目標，並建立安全、無歧視、互相尊重及包容的多元友善職場。

此事件再次引發社會對職場安全的關注，也提醒企業必須建立完善的防範機制，確保員工在工作環境中的人身安全。同時，法律對於此類犯罪行為的懲處，也彰顯了社會對於保護個人身體自主權的重視。