國內飯店旅宿業普遍面臨嚴重缺工問題，甚至晶華飯店董事長潘思亮高喊，缺工是國安問題，即使拉高薪資仍無法解決人力短缺，桃園市觀光旅遊發展協會理事長李三連直言，「這是結構性問題」，並建議政府規畫開放引進外籍移工，以解決這一問題。學者專家則表示，傳統經營模式已無法吸引年輕人，建議採用科技化工作新型態及新的工資計酬結構來改善缺工。

主計總處上月30日公布2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資統計，其中中位數為51.8萬元，較前一年增加2.37％，平均總薪資為69.3萬元，年增3.44％，兩者增幅皆是近4年最高；不過，最高薪資10％與最低10％兩者差距，從上年度的4.09倍擴大至4.12倍，顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大，倍數創近5年新高。

史上最大的缺工潮，台灣要怎麼面對呢？疫後內需產業需求大爆發，台灣各行各業都喊缺人，尤以是旅宿、餐飲服務業等，缺工嚴重，有業者喊出，只要人來就用，只要符合服務業需求的人一定用，不過，有業者也說，缺人是事實，若能引進移工更符合業界需求，不過，時代力量立委表達「強烈反對旅宿業開放移工」的立場，因為只會讓薪資狀況更慘。

台灣社會高齡化加上少子化，大缺工時代來臨，愈來愈多企業聘僱中高齡者解決缺工危機，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，是4年前的2.66倍，不過有意願不等於真聘用，企業雇主現有的招募思維必須改變才能落實青銀共事，徹地有效解決人力慌。

台灣的薪資低廉，讓不少剛出社會年輕人卻步也焦慮，針對青年人低薪，勞動部政務次長李俊俋卻在立法院備詢時表示，有近7成青年在服務業工作，如果青年繼續留在服務業或住宿餐飲業薪資難提高。對此，立委痛批民進黨政府施政方向錯誤，現在不檢討原因，反而把問題推給勞工、推給青年，檢討年輕人，真是夠了！

台北市長柯文哲9月1日表示，他要嚴禁敬酒，過去抓得不緊，現在開始嚴格

夏天是台灣用電的高峰期，問題是，現在才七月，夏天還沒過一半，就頻頻跳電停電，不少業者都在挫哩等

服務業需才孔急，為了搶人才，有4成企業主表示願意加薪攬才