許多勞工因家庭照顧需求，不得不離開職場，為了應對這一國安危機，勞動部長洪申翰近日接受中央社專訪時表示，將推動一系列政策改革，包含更彈性的育嬰假方案，以及和考試院合作，確保公務員也能獲得與《職業安全衛生法》同等的職場霸凌防護。

勞動部近日重新預告新版《職業安全衛生法》修法版本，納入職場霸凌防治專章，若職場霸凌被檢舉人規避、妨礙或拒絕配合調查，將開罰最重150萬元。法案預告期間公開徵求各界意見，預告期至4月10日。

勞動部公務員輕生引發社會重視職場霸凌議題，勞動部長洪申翰今（19）日表示，過去已承諾立法院，本會期要提出職場霸凌相關修法，評估多種法制可能性後，將以《職安法》訂定職場霸凌專章，預計在本會期要送到立法院審議，希望3月底、4月初能送行政院，但受惠對象以勞工為主，公務員相關法規仍由考試院主管。

勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員去年在辦公室輕生，經重啟調查認定為遭職場霸凌，勞動部長洪申翰今（19）日在春安專案檢查記者會上公布，為表彰吳前設計師生前對機關資通安全及運作的貢獻，勞動部已核定並追頒三等勞動部專業奬章，以肯定其任公職期間之專業與功績。

勞動部長洪申翰今（23）日接受《品觀點－暐瀚觀點》節目專訪，主持人黃暐瀚指出，洪申翰是在勞動部爆發職場霸凌、吳姓公務員輕生之際，接下部長的重責大任，詢問後續處理進度？洪申翰表示，他上任後的重啟調查，就是希望釐清事實、還給家屬真相。至於後續作為，也進到制度面的修法，他明確表態接下來將透過《職業安全衛生法》的修訂，改善職場霸凌的問題。