今天是國際婦女節，花旗台灣也秀出自家的DEI（多元化、平等、包容）成績單，截至今年二月底，花旗台灣女性同仁占全體員工70.5％，領先業界女性員工平均六成的佔比；女性協理至執行總監佔比為63.4％；女性執行總監佔比更高達91.7％。

富邦金控啟動2024年聯合徵才計畫，金控暨各子公司今年度預計招募6600位金融人才，職缺領域包含：客戶服務、數位金融、資訊資安、數據科學、風險管理與投資交易等。而每年最受年輕學子關注的「富邦MA計畫」，今年規劃招募組別高達28組、擇優錄取60位儲備幹部，提供兩年兩次升遷機會，首年即挑戰百萬年薪。

想進壽險業工作嗎?新光人壽今年將以優於業界平均起薪，擴大招募核保及理賠雙領域專業人才(MA)，預計招募30名，無經驗者敘薪4萬元起，如具相關經驗或核保、理賠證照者另優給敘薪。至於有哪些培訓制度與課程？升遷制度？收件截止日？進一步來瞭解。

該追求職位還是薪水呢？日前有網友在「科技島」社群論壇求問表示，在公司已經待了三年多，最近主管提到要幫他升職，但薪水卻沒辦法動

上班族無不希望升職加薪，但就有些升遷可得小心，以免入坑。

有一名網友因日常工作表現被老闆賞識，詢問他有無意升職成主管的意願

「能力決定你的戰力，做人決定你的命運，不是非得要你狂拍馬屁，精通”表達藝術”能讓你在職場上活得更暢快。」