想要挑戰高薪嗎？富邦人壽2023年全體業務同仁的薪資成長幅度達25%，業務主管超過三成，若是通訊處處主管更高達46%。有不少人還是轉業而來，像是竹冠通訊處吳家萱，原先在百貨公司擔任專櫃人員，毅然決定轉戰保險業，入職3個月便拿下竹苗區部的新人王，二年快速晉升成為業務經理，也擁有自己的團隊夥。

新光人壽為培育優質的業務員，打造共學共榮的場域，推動「珍珠計畫」，經由新光的超級業務員（簡稱:超業）作為「師傅」，毫不保留地分享經驗與技巧，協助業務新手快速成長並提升業績，期在不久的將來成為閃耀發光的「珍珠」。

南山人壽今天召開股東會，AI人工智慧、股利、股票上市進度、勞資爭議，都成為股東提問焦點，來看看董事長尹崇堯如何回應？

富邦人壽今年擴大招募6000人，不僅提供生育補助、育兒津貼及持股信託等員工福利，更針對新進同仁提出完整的「新銳與精銳培訓計畫」和專案獎勵，協助新人在30歲前晉升業務主管、打造事業藍圖。

想要求職或轉業嗎？台新人壽啟動大規模業務菁英徵才招募計畫，預計徵召300位優質壽險顧問，招募計畫期間內將提供每月新台幣3萬至8萬元之財務補助，為期2年，此外，亦推出業務主管特別招募專案。

想要挑戰高薪嗎? 富邦人壽2023年全體業務同仁的薪資成長幅度達25%，業務主管超過三成，若是通訊處處主管更高達46%。今年，預計外勤增員5000人，來看看有哪些機會與培訓?

壽險業務員因具時間自主性與空間彈性，成為現代人追求職涯與生活平衡的職業選項之一，國泰人壽「高登計畫」今年廣徵5000位有業務企圖心、想勇敢追夢的新人加入，無論是專職或是兼職者，都能為自己「混搭」出符合自己理想的人生舞台。國壽說，有已婚婦女在小孩上小學後，參與高登計畫，如今已是帶領團隊的業務主管及MDRT百萬圓桌協會會員。