元大金控正式啟動2026年儲備幹部（MA）召募計畫，今年預計延攬30至50位菁英MA，橫跨「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資交易」、「產業研究」五大關鍵領域。而且還首次招募「產業研究組」MA，鎖定理工與醫學等跨領域背景人才。

玉山金控2026年儲備幹部招募計劃正式啟動！今年預計招募50位海內外優秀菁英，以金控整體視角培育金融專業人才，透過多元創新學習、國際舞台歷練及參與重大專案，打造未來關鍵人才梯隊。

迎接2026年，凱基金控擴大布局人才版圖，連同旗下五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本，預計招募超過4500名新進人才，年增約500人。因應AI應用加速發展、業務版圖擴展，凱基金控集團今年徵才重點鎖定數位科技與財富管理等領域。

國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信2026年徵才計畫正式啟動，預計招募逾7600名內外勤職缺，其中因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位，已連續4年正成長；每年備受矚目的「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，向海內外優秀人才招手，歡迎各領域好手加入。

中信金控今（2）日宣布今（2026）年度人才招募「Top Gun計畫」正式啟動，全年度擬招募逾7150人，當中最受矚目的「儲備幹部計畫」（Management Associate Program，簡稱：MA計畫）為扮演金控領導及策略人才的重要培育機制，橫跨金控、銀行、保險事業。

東元集團校園徵才活動今日正式起跑，首站前進國立臺灣大學椰林大道。東元表示，為因應公司發展策略，朝向電氣化、節能減碳、綠色能源發展，需要招募具有全球視野的專業人才，包括工業電氣化、能源管理、熱泵冷藏、電控、車用動力系統等領域的青年菁英，預計全集團將提供500個以上海內外職缺。

富邦金控及各子公司今年聯合招募6700名人才，其中，儲備幹部計畫（Management Associate Program）招募範疇涵蓋9家公司、6大領域、28個組別，同時，富邦也持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會，歡迎各領域優秀人才把握機會。

台新金控今年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，3月起陸續於北中南各大學院校舉辦超過20場徵才活動，首場選在臺大校園今天舉辦的徵才活動，台新銀行總經理林淑真領軍坐鎮，邀請優秀學子加入台新行列。

玉山金控今（8）日參與臺大校園徵才博覽會，宣布啟動2025年度徵才計畫，將招募50位儲備幹部及550位優秀人才。總經理陳茂欽與臺大學長姊也在徵才現場與同學們面對面互動，分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，並交流職涯想法，幫助同學們了解金融業發展前景與職涯機會。

中租控股今年徵才計畫登場，預計在海內外招募600位專業人才，包含企業金融與消費金融業務行銷、太陽能技術、維運工程師與資訊科技人員等，本週六（8）日也將參與全台規模最大的台灣大學校園徵才博覽會，介紹自家企業，爭取準社會新鮮人加入。