新光人壽為展現大刀闊斧變革轉型的決心，進行六十年最大變革，包括導入「接班人計劃」，遴選47人接班梯隊，參與公司決策會議並紀錄會議內容，逐步檢視其領導表現；另外，這個月也針對百位幹部啟動「職務輪調」，調動規模將近二分之一，直接放到新領域磨練，希望培育百變金剛般的「混血人才」。

永豐金證券MA人才培育計畫邁入第四年，今年鎖定：數位創新、數智行銷、海內外營運策略，洞察新商機、創新營運思維等重要策略發展方向，7月展開為期2年的培訓，訓練期間保障百萬年薪。

元大金控啟動MA(儲備幹部)招募計畫，今年預計招收30至50位MA，分別是「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資研究」四類組的儲備幹部，培訓時間為2年半，由金控功能長及各子公司高階主管親自指導。

鴻海與墨西哥最大州奇瓦瓦州政府，宣佈建立戰略合作夥伴關係，共同促進人才培訓、培養人才創新技術並促進永續能源發展。