富邦金控及各子公司今年聯合招募6700名人才，其中，儲備幹部計畫（Management Associate Program）招募範疇涵蓋9家公司、6大領域、28個組別，同時，富邦也持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會，歡迎各領域優秀人才把握機會。

新光人壽為展現大刀闊斧變革轉型的決心，進行六十年最大變革，包括導入「接班人計劃」，遴選47人接班梯隊，參與公司決策會議並紀錄會議內容，逐步檢視其領導表現；另外，這個月也針對百位幹部啟動「職務輪調」，調動規模將近二分之一，直接放到新領域磨練，希望培育百變金剛般的「混血人才」。