多位國民黨立委提案修正《公務人員退休資遣撫卹法》，希望停砍公務員退休金，廢除年金改革。近日立法院舉行數場公聽會，正反意見交戰不斷，正方認為政府作為軍公教的雇主，應該負起撥補責任，反方則憂慮增加現職人員財務風險，不利世代正義。銓敘部估算，若停止逐年調降所得替代率，只能以調高費率支應缺口，喊話盼維持既有年改方案，強調目前月退休金可維持退休人員的基本生活。

賴政府人事布局，從內閣到國營事業爭議不斷，考試委員、大法官與NCC三大人事案更是持續延宕。賴清德總統提名人選毫不避諱政治化與酬庸性，考驗立法院審核能耐與把關的決心。幾經折衝，藍白共識讓考試委員人事案先行，相對較為中規中矩的名單，在野仍有疑慮，明天投票恐仍無法全數過關。至於大法官已經完成答詢，預計24日表決，如非全軍覆沒恐怕也只有一兩位能獲得同意。

勞動部霸凌案調查報告2.0，除了透露更多令人髮指的細節，推翻第一份調查報告其實並不令人意外。第一份調查報告引發社會怒火，新部長主導下的調查報告2.0自然不會逆風；北分署長謝宜容之惡既已無法包庇，祭出更多證據打趴也只是順勢。但我們想問，除了已遭法辦的謝宜容，當時做出「目的良善…無法證明該公務員有遭受長官職場霸凌」的諸位鈞長，難道沒有縱容瀆職之責？誰給了謝宜容蠻橫霸凌的底氣，難道不需追究？

勞動部勞發署北分署吳姓公務員遭職場霸凌而輕生，勞動部首次調查報告堪稱為始作俑者北分署前署長謝宜容「洗白」，引爆全民怒火，第二次調查報告認定謝霸凌吳，勞動部長洪申翰細數謝宜容7大罪狀，直言謝宜容確實構成職場霸凌，「吳員輕生與長謝宜容當然有關聯」。

勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員遭職場霸凌，選擇在辦公室輕生，勞動部重啟調查，勞動部長洪申翰11日舉行記者會，調查委員一致同意，吳員確實遭受霸凌，前分署長謝宜容確實存在著不當管理，導致寒蟬效應，下情無法上達，「可認定輕生與工作遭遇有關聯」，已構成職場霸凌。

勞動部公務員輕生事件，意外揭開勞動部就業安定基金遭濫用的問題。從前勞動部長許銘春高歌的音樂會、勞動部臉書經營、網路行銷、買咖啡豆、警衛室工程，連垃圾廢棄物清運統統由就安基金支應，甚至有一支8分鐘影片花了上千萬元。過去花費如此不堪聞問，明年度編列的媒宣預算竟還大增2倍達2.17億元。就安基金很大一部分來自聘僱外勞之雇主，民眾為生活所迫不得不繳納的血汗錢，官員大筆一揮就是百千萬，怎能不叫人生氣。

勞動部公務員之死事件延燒，民眾黨立院黨團2日陪同曾就讀國立台灣體育運動大學研究所的受害學生揭發，台體大運動健康科學洪姓系主任霸凌學生的誇張行徑，其中包括在課堂上把刀插在課桌上、踹破系辦門牆、剝奪合法請假權利等，並將洪暐對學生出言恐嚇與脅迫的相關錄音逐一曝光。

勞動部公務員輕生案引發波瀾，輿論將矛頭指向職場霸凌，連帶讓不少公務機關、縣市政府內部霸凌案件浮上檯面，引發社會大眾高度矚目，全台被這股「大檢討」旋風圍繞。攤開新聞報導，不少縣市政府都傳出職場霸凌爭議，尤其是發生在六都的案件備受關注，但究竟哪個縣市吸引最多砲火猛轟？

賴清德總統昨(28)日主持第二次健康台灣推動委員會，宣布將研議增列公務人員「身心調適假」。總統府發言人郭雅慧轉述，賴總統指示提升職場心理健康韌性，並強調政府應以身作則，建構友善職場環境，指示政府應設置政院層級「專責通報平台」，研議強化反職場霸凌規範及配套措施。會後相關人員被問到身心調適假細節，大家面面相覷，明顯缺乏討論和執行架構，是否淪為平息霸凌民怨的安慰劑，有待關注。

勞動部長洪申翰新官上任三把火，但內部霸凌問題未解卻先踩雷；身為維護勞工權益單位，卻要求公務員周末加班，不但基層不滿，外界也譁然，質疑新勞長懂勞基法嗎？一片罵聲中，洪申翰28日晚間緊急聲明，勞動部本周末報告會議延至下周一上班日進行。