家庭看護返國休假 雇主可申請喘息服務｜生活

不少聘僱家庭看護工的雇主，對移工相當依賴，一旦移工休假或返國就會出現照顧空窗，為協助家庭雇主於其聘僱看護移工假日或返國休假期間，所面臨的照顧空窗及負擔問題，勞動部與衛生福利部已跨部會合作，提供每人每年最高長照2.0喘息服務給付額度48,510元(同機構式喘息服務21日)；另勞動部已規劃年底前擴大推動短期替代照顧服務，合併後將可提供每年每人最高52日喘息服務，以減輕雇主照顧負擔，並使移工能有適度休息。

發展署表示，為周延保障被照顧者及移工雙方權益，勞動部與衛福部另規劃共同推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，預計於今年底前將正式實施，將在原有聘僱移工長照家庭使用擴大喘息服務的服務時數上，額外再增加最高31日，合併後可使用額度1年最高52日，讓聘有看護移工的家庭更有充分資源使用喘息服務。

除了喘息服務外，聘有看護移工的家庭，也可以依照衛福部規定，申請使用部分長照2.0服務資源，包括可以申請專業服務、交通接送、輔具服務、住宅無障礙環境改善服務、喘息服務、到宅沐浴車服務等，並可透過社區式交通接送服務。

21世紀人力資源管理顧問有限公司副董事長劉美葵表示，需要聘僱外籍看護工的家庭，在移工休假或返國時往往要由家人協助照顧，不但造成負擔，專業度也有差異，根據衛福部的規定，家庭雇主聘雇外籍看護工，被照顧者如經縣市長期照顧管理中心評估為失能等級第2級至第8級，可申請喘息服務。擴大適用後可以增加照顧天數，對聘僱移工的家庭雇主來說，可以減輕照護壓力。

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