永豐銀明年調薪5％！評估全面實施員工持股信託　董座這樣說

永豐銀行董事長曹為實上任已經1年半，今天首次舉辦記者會，也為永豐銀員工帶來大紅包，宣布明年全體員工調薪5％，是目前民營銀行中明年調薪幅度最高的，調薪內容將包含每月伙食津貼將由2400元調高至3000元；另外，為凝聚員工的向心力及增加員工退休福利保障，將全面評估實施員工持股信託制度。相關措施仍須待董事會通過。

曹為實表示，董事會早在3月看到通膨數字上升，就開始討論為員工加薪，行政院也拍板軍公教明年將調薪4％，綜合各種考量，最後與金控跟其他子公司長官們一起討論通過，銀行員工加薪5％，高於往年平均加薪3％幅度，至於永豐金控其他子公司，加薪幅度由各公司決定。

曹為實說，加薪一方面是希望幫員工照顧好生活，讓員工專心工作，重要的訊息是員工值得加薪，希望讓員工有感。

至於年終獎金，曹為實說，會從優考慮，不是持平，就是往上加一點，但因有加薪5％，得一併考慮，且距離年底還有2個月時間，現在說還太早。

永豐銀的員工持股信託，目前只有高階經理人享有，並未全面實施，曹為實解釋，員工享有旅遊補助，每年1萬2千元，高階經理人沒有，因此讓高階經理人享有員工持股信託，現在，要評估全面實施，更加凝聚員工向心力。

不過，值得留意的是，永豐銀行提供給民國100年6月30日前入行的在職及退休行員，享有13％優惠利率計息之行員活期儲蓄存款福利，這部分將視情況重新檢討，以達到勞資雙赢的結果。

曹為實曾任巴克萊亞洲資本董事總經理、摩根史丹利董事總經理，他說，原本已經打算退休，但1年半前，受邀出任永豐銀董事長，他認為自己的經歷與資歷，應該可以帶給國內金融業一些東西，傳承外資銀行的經驗，因此答應接下這項職務，這段時間以來，他看到了永豐銀員工的文化使命與精神，他深受感動，相信未來可以好好往前走，更上一層樓。

曹為實說，他對自己的定位，既是啦啦隊，也是教練與資源提供者，希望從這三方面，把永豐銀建造成不一樣的銀行，讓每個員工都引以為榮。他也強調銀行家的道德，以醫生為例，病人把生命交到醫生手中，要有一定醫德，而民眾把第二生命：存款，交到銀行手裡，做為銀行家，有義務責任，把客戶的錢保管好，還要誠信經營、公平待客。

曹為實說，過去3年，永豐銀每年營收淨利，成長都在10％，即便經歷了新冠疫情與美國升息，成長沒有減緩下來；永豐銀在太陽能業的融資金額，是市場第一，幫台灣建了很多太陽能廠，裝置容量超過3GW，相當於1.5座核電廠的發電量，有7千多座太陽能電廠是向永豐融資取得。