怎麼過年?年終創十年新低!

上班族最期待的就是每年的年終獎金，堅持一整年的努力，所為就是年終，不過，104人資學院近日公布公布最新調查，今年有99.6%企業預期發放年終，比率創新高，為了留才，17大產業中除半導體、電子零組件業外，受訪企業所屬產業，發放年終比例為100%也是前所未見。不過，別高興的太早，因為今年年終獎金平均發放只有1.08個月，創十年新低，不少上班族哀鳴表示，明年的旅遊購物等計畫都得跟著縮減！

104人資學院公布「二○二三企業年終及二○二四薪酬趨勢大調查」，針對1195家企業的人資及用人主管進行網路問卷調查。其中上班族最期待的年終獎金，儘管幾乎人人有獎，但因景氣不佳，企業發放規模明顯縮水，與去年相比少0.25個月，約7.5天工資。

整體而言，今年整體年薪平均69.4萬元，創八年新高，其中仍以科技業最令人稱羨，平均年薪前五高產業都是科技業，其中由於AI火紅，半導體不畏晶片庫存過多，平均年薪102.2萬元連續八年稱霸，年增幅5%優於平均2.25%；電信及通訊業因５Ｇ換機需求持續放緩，年薪幾乎和去年持平，但仍居第四名。

此外，如果明年想要加薪，上班族也會失望了!調查發現明年只有47.5%企業預期調薪3.2$，以平均月薪4.5萬元換算，平均每月加薪1431元，軟體及網路業明年平均調薪幅度4.5%居冠。若以會調薪產業來看，缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58%企業預期調薪，居各產業之冠，軟體及網路業53.8%、批發零售業49.2%、電子零組件則只有31.5%會調薪。

104人資學院總經理花梓馨指出，今年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象，原因在於今年經濟成長放緩，獎金因與企業營收高度連動、變動性較高；但連續三年來的缺工壓力，企業為了搶才已陸續調高固定年薪。

花梓馨指出，這次是年終獎金縮水、平均年薪總額拉新高，呈現「翹翹板」現象；2023年經濟成長放緩，景氣內溫外冷，由於年終獎金與企業營收高度連動，變動彈性，因而壓縮年終獎金發放狀況，不過，人口結構變動，連續3年來求職市場面臨缺工壓力，企業為了搶才，陸續調高固定年薪。

調查指出，2023年年終獎金最好的產業，由金融業以1.83個月，創連續12年稱霸紀錄，半導體業1.38個月，營建業1.23個月名列第二、第三名，但相較於去年，仍分別減少0.4個月與0.45個月，年終獎金最低的為住宿餐飲業、僅有0.59個月，醫療服務業、民生消費產業分別為0.97以及1個月，分別為倒數第二、第三名。

上班族表示，薪水不漲，年終又減，真的對於上班這件事，會愈來愈無力，不少企業都在找不到人，但是，放眼望去，每家公司開出來的薪水，真的是慘不忍賭，上班族花一整天時間，難道就值這些錢嗎?外界都說，現在有工作年輕人不做，事實上不是不做，而是薪水及工作內容沒有吸引力，更沒有讓人去花時間的動力，這點政府與企業要去改善，才能找回上班族的真心。