颱風來襲停班停課 勞資權益四大面向解析

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颱風來襲停班停課 勞資權益四大面向解析

2024/07/24 12:29:57文/品觀點綜合編輯

隨著中颱凱米逼近台灣,暴風圈影響範圍擴及台灣多數地區,停班停課成為民眾最關心的議題,對於勞資之間的颱風假爭議,《品觀點》也針對退避權、停班場所定義、薪資計算、遠距辦公等四大面向,整理勞資雙方必知的權益。

依據《天然災害停止上班及上課作業辦法規定》,當氣象預報颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區,平均風力達七級以上或陣風達十級以上,或未來降雨量達各地停班停課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時,地方政府得發布停止上班及上課。

 

然而,即使政府宣布停班,勞資雙方仍面臨諸多權益問題。勞動部表示,目前颱風假並未納入相關法規,不屬於「假」的概念。因此,雇主可要求勞工出勤,但勞工若出勤路上可能危及性命,則可行使「退避權」不出勤。雇主雖可不支薪,但建議不要扣薪,尤其不能扣發全勤獎金。

對於居住地停班但工作地未停班的情況,勞動部指出,若勞工「居住地」及「上班途中會經過的區域」都停班,但「公司所在縣市」正常上班,勞工可要求不到班。建議雇主不要扣薪,且不能視為曠職或扣全勤。

關於颱風假期間的薪資計算,若雇主要求勞工出勤,薪資必須照常計算。如果當日是工作日,應正常給薪,建議可發給加班費或額外津貼。若為休息日,則需依法給予加班費。

針對遠距辦公的需求,勞動部強調,颱風假是否調整為遠距上班,應由勞雇雙方事前約定,且必須徵得勞工同意。若員工遠距上班,仍應照常給薪,建議可發給額外津貼。

面對颱風來襲,許多企業已採取應變措施。例如,SOGO百貨宣布全台8家門市24日停業一天,台北101購物中心、觀景台及高空餐廳也將暫停營業。電影院方面,威秀影城宣布北北桃、新竹、苗栗和高雄據點24日當日場次退票免收手續費,國賓影城則預防性關閉24日及25日網路訂票功能。

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