台灣大缺工！大學生起薪33.7K創新高

少子化引發的缺工潮為今年的社會新鮮人帶來福音，薪資談判空間較往年更大。根據人力銀行最新調查，企業對今年「學士級」新鮮人的平均起薪為3萬3713元，較去年3萬2124元上漲4.9%，創下調查以來新高。研究所畢業生的平均起薪也達到3萬6364元，年增幅為4.5%。

人資專家分析，造成此現象的原因包括求職市場大缺工、資訊發達導致薪資更透明化，以及企業在「同業比價效應」下提高薪資水準。此外，基本工資連續9年調升，最低工資已達2萬8590元，漲幅4.08%，也推動了整體薪資水平的提升。

然而，新鮮人的起薪仍受到畢業科系、是否擁有證照等因素影響。一般而言，進入科技、金融、航空等產業的起薪通常高於平均值。以行業別來看，電子資訊半導體、軟體網路及金融服務業平均提供新鮮人4萬元起薪。若具備碩士學歷，起薪會更具競爭力，甚至有機會加入金融業儲備幹部行列，首年年薪達到百萬元。

從畢業科系來看，工程學科、醫藥衛生、工業機械、數學電算等理工科系畢業生的起薪中位數為3萬6000元，比文組生高出約13%。這主要是因為理工科系畢業生投入的職務與產業不同，工作門檻較高所致。

儘管新鮮人起薪有所提升，但在通貨膨脹壓力下，外食費和民生物價普遍上漲，加上可能面臨學貸、房租等壓力，甚至需要分擔家計、支付孝親費，即使月薪達到3萬5000元，仍可能難以擺脫「吃土族」的困境。

面對這種情況，專家建議新鮮人不要為了追求短期自由而放棄正職工作。雖然正職工作換算成時薪可能不及某些兼職工作，但兼職工作通常缺乏特休假等福利，也沒有升遷機會，長遠來看並非正途。

對於薪資運用，專家建議可將收入分為三部分：首先是用於生活開銷和房租等基本支出；其次是儲蓄一筆緊急預備金，以應對突發狀況；最後，若有餘力，也應投資於進修，充實工作相關知識與技能，為未來職涯發展做準備。

整體而言，今年的就業市場對新鮮人較為有利，但仍需謹慎規劃財務，並持續提升自身競爭力，以在職場中站穩腳跟。