近日有醫護人員網路指控，稱醫院要求員工在11月15日前離職，擔心因此影響年資並領不到「聖誕獎金」，針對此指控，大同醫院發布聲明，澄清院方未曾下令強制員工提前離職，並稱這些消息為不實指控。高雄市勞工局派員進行調查，並由工會代表陪同查證，確認無員工向人資部門或工會反映被迫提前離職的情況，人資部門也否認有此要求。

高醫宣布，為大同醫院超前部署設置了「綠色通道」，優化且簡化病患轉診的程序，讓病患都能繼續留在高醫體系持續安心接受專業、優質的醫療照護。

長庚日前與衛生局完成「高雄市立大同醫院醫療服務合作案」締約公證，19日感謝高醫過去15年，經營大同醫院期間的投入付出，創造輝煌亮眼成就。

高雄市立大同醫院明年1月1日正式由長庚醫療財團法人團隊接手營運管理，高雄醫學大學暨醫療體系19日發表聲明祝福，並盼長庚繼續承擔責任，為市民提供卓越的醫療服務。

高市衛生局表示，在大同醫院公開評選過程，絕大多數評審認為長庚對於民眾就醫權益、減輕民眾負擔、重症醫療能力、醫護權益保障，都明顯優於高醫。衛生局強調，市立醫院是市民的資產，並負有它照顧市民及公衛責任，不是以營利為目的。市府的立場是守護市民權益，不能犧牲市民就醫的權益。

有關高醫質疑長庚因為對70歲以上長者免掛號費而獲大同醫院經營權，高雄市府衛生局今(10)日表示，長庚獲多數評選委員青睞，尤其長庚承諾每年固定提撥4千萬元於「公衛專戶」，並提出「健康餘命躍昇計畫」，照顧社區長輩及弱勢。對於高醫批評「70歲以上長者免收門急診掛號費，低收入戶與身心障礙者全免掛號費及部分負擔，恐影響醫療分級機制」，衛生局表示，照顧弱勢及身心障礙者，是市立醫院的責任，長輩因為慢性病常跑醫院，掛號費對他們是沉重的負擔，長庚每年將為此多支付5000萬元。

市立醫院之功能不同於財團法人醫院，最重要任務並非追求營益率，而是公衛醫療政策與醫療平權的落實，在持續促進醫療品質的前提下，降低患者負擔、提升所有醫護薪資待遇。在評選項目中「急救責任醫院」、「特色醫療服務」、「公衛政策推廣」、「照顧高齡與弱勢」等評選項目，長庚法人均獲得多數委員的支持與肯定。

大同醫院為了強化醫療設備並超前部屬，率高雄之先，引進尖端的1152切面高階電腦斷層，其具有極速及寬覆蓋技術，只需2秒鐘即完成全身掃描

高雄市立大同醫院運用緯創醫學科技「Health365」照顧員工健康，從3月1日至5月31日舉辦跨院際健走挑戰賽

為了鼓勵生產，高雄市政府推出多項措施展開搶救生育率大作戰，除了生育津貼再加碼、坐月子到宅服務補助、產檢交通補助等等，高雄市立大同醫院也於2022年9月重新整修5樓婦幼中心，希望打造更友善的生育環境，另外更特別推廣「溫柔生產」，不僅讓許多產婦慕名而來，更在農曆新年前迎來第100位「大同寶寶」的誕生。