想進台電工作請留意！台電今（26）日公告2025年新進僱用人員甄試簡章，本次招考包含第一線電力領域如配電、輸電、變電、電機等共15類1084個名額，自2025年1月2日至15日開放報名，5月4日於臺北、臺中、高雄及花蓮四地舉行初試。

為搶救低薪，行政院長卓榮泰30日主持經濟發展委員會會議，提出8大創新對策，從公部門、薪資透明化、中小企業賦能3面向下手，其中包含政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍、研議修法將薪資揭露門檻，提升至5萬元，未來申請上市櫃須符合薪資門檻規定。

台灣青年勞工低薪被認為是「少子化」原因之一，已成年輕人之痛，更被形容為「國恥」。勞動部長何佩珊17日認定，參考經合組織（OECD）定義，總薪資中位數的3分之2，以台灣2022年每月總薪資中位數約4.6萬元計算，月薪低於3.1萬元屬低薪勞工，全台約有120萬勞工低於標準，就是所謂的「低薪族」。

想要挑戰高薪嗎？富邦人壽2023年全體業務同仁的薪資成長幅度達25%，業務主管超過三成，若是通訊處處主管更高達46%。有不少人還是轉業而來，像是竹冠通訊處吳家萱，原先在百貨公司擔任專櫃人員，毅然決定轉戰保險業，入職3個月便拿下竹苗區部的新人王，二年快速晉升成為業務經理，也擁有自己的團隊夥。

國內飯店旅宿業普遍面臨嚴重缺工問題，甚至晶華飯店董事長潘思亮高喊，缺工是國安問題，即使拉高薪資仍無法解決人力短缺，桃園市觀光旅遊發展協會理事長李三連直言，「這是結構性問題」，並建議政府規畫開放引進外籍移工，以解決這一問題。學者專家則表示，傳統經營模式已無法吸引年輕人，建議採用科技化工作新型態及新的工資計酬結構來改善缺工。

「連續執政無蜜月、國會修法挺勞權。」上千名勞工五一勞動節當天走上街頭，對即將就職的賴政府喊話，提出薪資提升要落實、工作權利要保障、集勞關係要升級、退休權益要安心、醫護血汗要解決5大訴求，並要求藍綠白三黨以修法來兌現選前挺勞工的政治承諾。

保母人數逐年下滑且高齡化嚴重，光是新北市保母數10年減少4172人，流失超過4成，其中60歲以上占24.2％。衛福部社家署數據統計，截至2024年2月底，全台總計有2萬7333位保母登記，2023年居家托育人員總計2萬7281人，年齡40歲以上者占86.53%，其中以50至59歲為大宗，共計9664人、占比35.42%。

國內護理人員缺人荒，很多醫院有空床卻無法接病人，因為護理人員不夠，只好關病房因應，如今又傳出，四技二專統測日前公告報考人數，衛生與護理類報名人數二零八三人，連續五年下滑且為歷年最少，己經可預見，未來護理人員荒會更加嚴重。專家提醒，想要徹底解決，要從護理人員薪資福利結構下去改變而不是一昧的增加名額，或是找來約聘工來擔任助理，這些都無法引起大家投入護理工作的興趣與信心。