國內護理人員缺人荒，很多醫院有空床卻無法接病人，因為護理人員不夠，只好關病房因應，如今又傳出，四技二專統測日前公告報考人數，衛生與護理類報名人數二零八三人，連續五年下滑且為歷年最少，己經可預見，未來護理人員荒會更加嚴重。專家提醒，想要徹底解決，要從護理人員薪資福利結構下去改變而不是一昧的增加名額，或是找來約聘工來擔任助理，這些都無法引起大家投入護理工作的興趣與信心。

電價、油價、蛋價、菜價、房租萬物齊漲，惟獨薪水沒漲，去年實質總薪資出現7年來首次負成長，減幅創近11年最高，很多人認為是受到通膨影響，通膨把加薪幅度給吃掉，「讓錢變薄了」。事實上，真正「讓錢變薄了」的主因並非通膨，而是薪資緩漲，甚至凍漲。

國泰金今天公布最新出爐的2月國民經濟信心調查結果，最多民眾(25.1%)期待新政府優先改善各項房市問題。究竟，還有哪些議題，是民眾最期待新政府處理的大事呢？

受景氣疲弱及物價高漲影響，行政院主計總處11日公布2023年1至11月薪資統計結果，經常性薪資平均45457元、年增2.45%，總薪資58598元、年增1.47%，但增幅為近7年最低。經常性薪資平均約為45,457元，年增2.45%；總薪資平均約為58,598元，年增1.47%。「實質經常性薪資」年增率由正轉負，年減0.02％，連續3年負成長，實質總薪資年減0.97%，則是近7年首度負成長。

國泰金控今天發布12月國民經濟信心調查結果，其中，約40.5％民眾認為未來半年台股將上漲；薪資上漲指數也提高，45.9%民眾預期薪資會調漲，較2022年增加13.2個百分點，其中9.2%認為加薪幅度超過3%。調查結果還有哪些重點，一次掌握。

2023年已經進入最後一個月，中國信託文教基金會及聯合報今（7）公布2023年度代表字票選結果，「台灣2023代表字大選」票選結果今天公布，「缺」在58個候選字中脫穎而出，獲選為今年的年度代表字。不過，台灣房屋也進行民眾心中的年度房市代表字，由「漲」字拔得頭籌；求職網調查調查結果，上班族的年度首選字則是「悶」。

主計總處上月30日公布2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資統計，其中中位數為51.8萬元，較前一年增加2.37％，平均總薪資為69.3萬元，年增3.44％，兩者增幅皆是近4年最高；不過，最高薪資10％與最低10％兩者差距，從上年度的4.09倍擴大至4.12倍，顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大，倍數創近5年新高。

肥貓董事當心了！金管會修法擴大，公司治理評鑑結果落在倒數二個級距、公司賺錢基層員工薪資卻沒增加、公司獲利衰退但董事卻加薪者等3種上市櫃公司需要揭露董事酬金，若用2022年年報數字來算，已有724家強制揭露，再新增284家上市櫃公司，估有1008家上市櫃公司肥貓董事被揪出。

薪資調整追不上物價漲幅，貧富差距再創新高，主計總處主計長朱澤民25日在立法院備詢時直言，分配不均是政府的責任大，因此政府要採用各種財政及社會福利支出，改善所得分配。財稅學者建議，政府應改善稅制，減少對高所得者的租稅優惠，讓低薪資所得者免稅。

為了要爭取半導體產業發展，中國大陸竟然可以開出20倍的薪水挖角人才，據了解，台灣一家LED上巿公司研究副總果真跳槽，年薪高達8800萬元。專家說，這應該只是開始，大家試想，台灣憑什麼留住人才？20倍的高薪誰不心動呢?