新光人壽為展現大刀闊斧變革轉型的決心，進行六十年最大變革，包括導入「接班人計劃」，遴選47人接班梯隊，參與公司決策會議並紀錄會議內容，逐步檢視其領導表現；另外，這個月也針對百位幹部啟動「職務輪調」，調動規模將近二分之一，直接放到新領域磨練，希望培育百變金剛般的「混血人才」。