家庭角色無法全力衝刺職場，女性出頭難

雖然現在強調男女平等，而女性學歷也變高，但有研究卻發現，台灣女性的薪水工資及工作型態上，都遠不如男性，主要原因在於女性的家庭角色不易改變，導致在職場上難以發揮，只能停留在服務業，究竟該如何改善，專家表示，家庭角色是個人選擇及價值觀而定，故要論優缺或好壞，只能因人而異了。

今年諾貝爾經濟學獎頒給研究女性就業的學者克勞迪婭．戈爾丁（Claudia Goldin），她收集了200多年來美國就業統計，探討女性薪資低於男性的原因， 鑑於了解女性在勞動中的角色對社會很重要，而此一開創性的研究有助於我們了解，遂獲此殊榮。

從諾貝爾經濟學獎的頒發，看出大家開始重視女性的工作型式與發展，若以台灣來看，由於勞動統計追溯不了200年，只能追溯70年，根據這份資料，女性不論在就業、勞動參與、薪資都出現了很大的變化，主要原因有二，一是產業結構改變，一是女性念大學日漸普及，學歷變高出現變化。

據研究指出，台灣產業結構的變化，1951年台灣就業人口只有28％是女性，1980年升至33％、2000年升破40％，如今已達45％，再過不了幾年，大概就會追平男性。

女性的就業人數為何會高於男性，主要在於行業別的問題，這是因為服務業需要許多人力，尤其是女性，服務業占GDP比重於2001年直逼70％，帶來可觀的就業機會，如今在服務業部門，女性就業人數比男性已多出45萬人。

另外，再看教育的改變，1951年國內大學校園裡只收6,000名學生，女生僅占15％，隨著教育普及，1980年這個比率已升至39％，自2000年後大學校園裡男生、女生已是平分秋色，女生獲得更好的教育，對於日後就業自然有幫助，年，這不但反映在女性就業人數的成長，也呈現在薪資的提升，從1980年～2022年為止，女性的薪資成長了6.2倍，男性只成長5.3倍，兩者薪資差距逐漸縮小。

雖然女性薪資成長了6.2倍，但是男性薪資仍高於女性，這表示女性的起薪過低，增加倍數再多，也比不過男性薪水，呈現嚴重的男女不平等狀態。不過，專家表示，這是投入行業不同所造成的結果，女性投入最多的服務業，多數薪資不如製造業，而製造業男性人數比女性又多出40％，平均下來的薪資自然就出現男性薪資比女性高的現象。

不過，有人很好奇，即然女性學歷變高了，又為何會往服務業低薪去呢?有研究指出，原因在於家庭，儘管70年來產業結構變了，學歷也變了，但女性在家庭的角色還是不易改變，從家庭教育來說，媽媽有著照顧好，教導孩子的責任，因此，經常無法全力的衝刺事業，由於多了一份對家的責任，很多女性為了孩子家庭，放棄晉升機會，而公司也會對擁有家庭小孩女性，不敢給予太重要職務，就怕會分心，所以，就算教育結構改變，在傳承觀念下，女性很難出頭天。