新壽「珍珠計畫」！讓超業當師傅　助業務新手一臂之力

新光人壽為培育優質的業務員，打造共學共榮的場域，推動「珍珠計畫」，經由新光的超級業務員（簡稱:超業）作為「師傅」，毫不保留地分享經驗與技巧，協助業務新手快速成長並提升業績，期在不久的將來成為閃耀發光的「珍珠」。

新光人壽副總陳國揚表示：「在業務的世界中，要自己悟，也要有他人渡」，不論是多厲害的行銷高手，都一定有初出茅廬的新手時期，業務新手遭逢困境時若有優秀老師、前輩從旁給予鼓勵支持與指導，不求回報的分享智慧、提攜後輩，必能從逆境中突破並超越自我，成為業務高手。

「與強者同行」是新壽「珍珠計畫」的宗旨，對於業務新手除了派予公司頂尖的業務高手擔任隨身指導教練，更安排世界級保險大師：杜拜的桑傑博士(Dr. Sanjay Tolani)，來台分享數十年累積的保險心法，將在保險業經營的智慧與技巧，時間管理及成功者的成功法則，分享給每位未來的明日「珍珠」。

年僅26歲，甫入新壽僅有6個月年資的社會新鮮人：景美通訊處李育丞，剛進公司前三個月，有很大的挫折感，對工作方法找不到頭緒，業績也無法提升，加入珍珠計畫後，有超業在身旁隨身指導，讓他減少對工作上的摸索期，同時可以近距離看到超業者的成功模式，加速學習解決問題的能力與提升自己的格局與視野，並找到工作的價值。

透過超業的協助，李育丞在入職六個月後，薪資也在短時間內快速翻倍。此外，透過每次與客戶的接觸互動，進行保單銷售與理賠，讓他更看見保險業的價值。他說：「保險業對我來說很神聖，能夠藉由保險去陪伴客戶成長和給予承諾，在客戶不同的人生階段及時送去相應的保障，讓我發現，我不再是單純的銷售人員，而是創造幸福的人。」

現在正值畢業季，新壽為吸引具有服務熱忱、嫻熟數位工具的壽險顧問，進行業務重塑，推出行銷制，採行部份工時、大幅提升薪獎待遇，業績與收入同步成長；鼓勵自我發展與自主創業。

此外，推動「珍珠計畫」，媒合超級業務員協助業務新手快速成為出類拔萃的業務高手；提供豐富的教育訓練、優質的「商機系統」與業界獨有的「一畝田」服務資源，讓業務員能在自己專屬地區服務客戶，並進一步開發客戶，如同種一畝田。