永豐金證券MA年薪百萬!孕育金融創新幕僚 另徵實習生錄取率不到0.4%
2024/07/16 06:18:00文/資深記者 李錦奇![永豐金證券MA年薪百萬!孕育金融創新幕僚 另徵實習生錄取率不到0.4%](/Upload/Article/66953aedafa1c.png)
永豐金證券MA人才培育計畫邁入第四年,今年鎖定:數位創新、數智行銷、海內外營運策略,洞察新商機、創新營運思維等重要策略發展方向,7月展開為期2年的培訓,訓練期間保障百萬年薪。
永豐金證券總經理張李章隆在開訓報到時,期勉MA站在優勢起跑點,但每位跑者跑到終點的距離其實是一樣的,MA要更認真、賣力向前跑,才能加快站上職涯凸台。
永豐金證券為業界首家以策略人才為目標,打造系統化培育平台及優渥年薪保障,MA計畫執行4年以來,累計前3年已有十多位金融創新幕僚,定崗於公司各專業領域擔任專案PM或策略幕僚,成果顯著。
永豐金證券表示,策略人才的吸引及培養,打破傳統證券金融界的產業侷限思維,今年評選人才重點,著眼於熱衷數位金融創新、數智行銷經營、數據探索領域者;或是對於整合國內外金融商品資訊、擬定海內外營運策略,洞察未來新商機、創新營運思維有高度興趣者,歷經三關面試,拔擢7位優秀人才入選。
永豐金證券指出,專注培養「策略幕僚人才」是MA人才培育計畫核心亮點,二年全面性定崗/輪崗培訓制度,包含4個月的通識學習,扎根金融專業知識及管理職能養成;20個月的專業深耕,歷練上下游跨處輪調學習及參與重點專案;高強度及多元化的培訓制度,與高階主管互動交流,最直接到位的經驗傳承,快速激發潛能,是提升職場硬實力的最佳途徑,並保障訓練期間百萬年薪。
永豐金證券另針對碩士在學同學,7月起展開八周暑期實習計畫,提供多元實習職務,單位包括投資顧問部、策略規劃部、法人業務部及人力資源部。這項實習計畫應徵踴躍,共收到1600多份履歷,平均錄取率不到0.4%。
參與此計劃的同學,可透過一對一Mentor(導師)專業的實作指導、於工作場域實際操作,加快深入了解金融市場運作及相關策略,助力學生提早與職場接軌。
永豐金證券表示,希冀透過專案招募,持續孕育金融專才,並為公司注入新活力與創新進步動能。