霸凌案調查遭批違反程序 高市府人事處：2次小組調查認定不成立

圖說：市議員質疑高市府人事處霸凌案調查有瑕疵。（圖片來源：高雄市政府網站）

高雄市議員簡煥宗日前揭露市府人事處一名中階主管遭遇職場霸凌，然而經過1個多月仍無妥善處置，27日在市議會總質詢怒批人事處長康人方「不省人事」。對此，高雄市府人事處回覆，該主管於113年8月、10月提出2次申訴，人事處組成外聘專家比例過半的霸凌調查小組，2次皆作成霸凌案不成立決定。

簡煥宗27日總質詢，三度質疑人事處職場霸凌調查違反程序，更頒發「不省人事」獎牌予人事處長康人方，批評人事處沒有知覺、沒有反省。簡煥宗表示，事件發生一年多來，當事者身心靈備受煎熬，明年將提前退休，他不斷要求市府循正常行政管道，依法還給受害當事人公道，希望市長陳其邁主持正義。

陳其邁表示，市府不能容忍任何職場霸凌或不當對待，已責成各局處調查流程都要符合正當程序，要有過半數專家列席，在法律保障下讓當事人有答辯機會，務必保障當事人權益。

對於被指控職場霸凌調查過程有瑕疵，高雄市政府人事處表示，本案為112年2月接獲主管A疑似霸凌部屬、管理不當等情事，導致部屬B身心狀況不佳，且B已有身心症及自傷意圖；為預防造成遺憾，人事處旋即指派前副處長前往了解情況。

本案屬訪談性質，惟時間緊迫，未事先通知主管A，以及訪談場地未臻妥適、未明確知會訪談將進行錄音等程序，與有欠妥，導致接受訪談的主管A主張遭受霸凌。

此後，主管A於113年8月12日提出遭前副處長霸凌申訴，人事處接獲申訴即組成外聘專家比例過半的霸凌調查小組，調查結果為霸凌案不成立；主管A不服結果，於10月24日再提申訴，人事處重新組成外聘專家比例過半之調查小組，於11月21日作成維持霸凌案不成立決定。

高雄市府人事處表示，有關前副處長程序欠妥一事，因其已經調任台南市政府人事處任職，經人事處考績會決議，移由現職機關妥為處置。