審計部追回7224萬餘就安基金 勞動部：爭取公務預算歸墊

勞動部勞動力發展署爆發職場霸凌憾事後，另引發外界關注就業安定基金運用合理性的質疑，並經審計部查核後認定應收回，勞動部常務次長陳明仁今（31）日表示，尊重審計部的認定，勞動部已於3月28日同意修正，未來將據以向行政院爭取編列以後年度公務預算，歸墊就業安定基金。

勞動部於3月21日收到審計部查核勞動部及其所屬單位於109年度至113年度就業安定基金經費支用情形的審核結果，認為勞動部及所屬運用就業安定基金辦理勞動節形象影片製作、臉書粉絲團經營、喬遷活動、春節紅包袋及三節禮品等各項支出，與就業安定基金支出用途規定關聯性不高，應予收回，修正就業安定基金113年度決算7,224萬6,254元。

勞動部表示，經歸納審計部針對勞動部及所屬機關使用就業安定基金經費相關個案所提意見，以及勞動部就制度面及執行面通盤檢討結果，盤點出四個爭議肇因：一、勞動部公務預算業務費編列不足，長期勻用就業安定基金； 二、文宣媒體通路採購開口契約，適用範圍有待檢討；三、宣導品採購及領用分送未訂定相關規範；四、就業安定基金管理會及就業安定基金內部管控審核小組之運作，未能發揮功能等問題。

針對上述問題，勞動部表示已採取下列精進作為：

一、勞動部將更加謹慎評估就業安定基金預算執行效益，針對與基金用途關聯性不高，但核屬公務預算支用範疇的支出項目，爭取編列公務預算支應；規劃修正《就業安定基金收支金收支保管及運用辦法》與訂定基金預算支用原則，明確保管及運用辦法與訂定基金預算支用原則，明確規範促進國民就業等三大法定用途範圍及就業安定基金預算支用內容。

二、從今年度起，勞動部文宣媒體通路採購開口契約的委商工作事項，將以網路、平面、電視、廣播等媒體通路採購為主，至於活動、設計、影片及文宣製作等項目未來不再以開口契約方式辦理，依個別業務需求，採專案簽辦採購方式辦理。

三、訂定「宣導品採購及贈發管理原則」，明定不得採購與業 務推動無關或非必要的宣導品，且宣導品採購時應評估合理數量，發放時亦應建立管控機制。

四、勞動部於今年1月3日提出就業安定基金管理運用精進規劃報告，分別從用途面、管理面及資訊公開等三面向，提出爭取合理編列公務預算、律定用途範圍與支用原則、規範廣宣經費使用、強化審議機制、強化內控機制並運用外部稽核及增加公開資訊等六項策進作為。目前已逐步落實推動上開策進作為，例如訂定《就業安定基金審議要點》， 明定適足時程之審議作業程序，以及提送基金管理會審查年度預決算的應備資料，強化基金管理會審議功能；修正《勞動部勞動力發展署就業安定基金內部管控審核作業要點》，重要計畫預算金額由5,000萬元加嚴為2,000萬元以上，便須送基金內部管控審核小組審議，以擴大管控範圍，未來也將持續滾動檢討基金的管理機制及經費運用成效，以強化就業安定基金預算編列與執行之把關機制。