國泰金控釋6200職缺！儲備幹部年薪百萬　徵才資訊看這邊｜財經

想進國泰金工作嗎？機會來囉！國泰金控今年大舉釋出6200個職缺，包括「儲備幹部」、「財投精算」、「業務菁英」、「數位科技」、「營運企劃」等，其中，儲備幹部計畫，就算沒有工作經驗也有機會，一旦獲選，年薪可達百萬。有興趣的求職者，趕快鼓起你的勇氣，勇敢應徵。
 
國泰金表示，近年持續推動數位轉型，2023年徵才呼應Z世代青年斜槓的多元能力優勢，主打「國泰N世代，N種未來我敢Try」，各項職缺中，三項具特色的儲備幹部計畫為歷年熱門詢問重點，包括：

1.國泰金控GMA（Group/Global Management Associate），培育跨領域金融通才，透過集團內為期兩年半的跨公司輪調，幫助優秀人才養成經營策略企劃、數位金融科技、產品業務管理與海外發展策略等知識與能力，有助人才串聯不同產業，成為具協同合作與宏觀視角的經營管理人才。

今年預計招募12位GMA，凡具備碩士以上學歷，不限科系，善於邏輯思考、問題分析、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動等，只要有潛力，即便沒有工作經驗也有機會過關斬將獲錄用。

2.國泰世華銀行CMA （Cathay Management Associate），鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才，搭配金融專業及數位數據歷練養成，成為海內外佈局及數位轉型推動力。

國泰世華認為，未來的銀行家除需了解傳統銀行知識，更需要具有洞察力與同理心，能夠了解客戶真實需求，且勇於接受挑戰、突破既有的作法和框架。因此，本年度特別將CMA規劃為「法人金融」及「個人金融」兩大領域，培養CMA具備「客戶視角、產品知識、數位專知」的全方位能力。

培養歷程包括於營業單位、產品部門及數位發展領域或海外分支機構進行輪調實作，養成專業能力及前中後台視野思維，更有機會參與「戰情室」等策略單位所帶領的變革專案，引領銀行轉型，累積跨域整合實作能力。

此外，為滿足國泰世華銀行在亞太佈局的多元人才需求，今年CMA計劃將持續放眼國際，預計招募約15-20位海內外優秀人才，也歡迎具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系，並對金融業充滿熱情的菁英一同加入，培養未來海內外中、高階主管接班人。

3.國泰人壽CIM（Cathay Investment Manager），提供全台灣除央行外最大買方的資源及歷練機會，幫助人才奠定最精實的投資專業能力。

國壽表示，作為國內首屈一指的投資買方，國壽享有業界最豐富的投資研究資源，CIM計畫提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計…等專業投資知識訓練，參與計畫的人才，一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位，業界最強完整投資金融培育歷程。

國泰人壽CIM計畫今年度預計招募7-10位優秀人才，只要具備國內外學士以上學歷、不限科系，擁有良好的邏輯分析、問題分析與解決能力、抗壓性高，積極主動且樂於團隊合作等特質，都有機會挑戰成為專業的財務投資人才，站上投資領域的最佳舞台。

2023年國泰儲備幹部計畫即日起開放申請至3/26截止，歡迎至國泰金控人才招募網站申請。

除了儲備幹部，其他領域包括「財投精算」、「業務菁英」、「數位科技」、「營運企劃」亦開放招募中，國泰金表示，無論是初出社會的新鮮人或想轉換跑道的經驗人才，只要願意擁抱改變、樂於創新、喜歡挑戰自我，都將提供舞台及發展機會。

相關招募資訊詳見國泰金控人才招募網https://recruit.cathayholdings.com查詢或社群網站Facebook搜尋「Cathay Maker」。