職缺創新高，餐飲最多，三大主因長累低

台灣的求職巿場大缺工，創下歷史新高！104人力銀行昨表示，少子化趨勢、新世代工作價值改變，「缺工恐成常態」；10月全站工作機會數來到108萬個，創歷史新高，連續第8個月突破百萬，專家表示，現在年輕人不太願意就業巿場裡，薪水是主因外，太累工時太長都是年輕人拒絕上班主因之一，他們寧可靠外交，就能賺到比上班還多的錢，那誰還要去上班！

根據104人力銀行統計報告指出，依產業類別區分，住宿、餐飲服務業工作數21.6萬個最多，其次為批發零售、傳直銷業16.7萬個，電子資訊、軟體和半導體業15.7萬個，排名第3。

104分析，台灣人口已連續3年負成長，去年新生兒人數13.8萬人，創史上新低，勞動力只會愈來愈少，雪上加霜的是新世代工作價值觀改變，為小確幸寧可當外送員，博取較彈性工作方便，捨棄具前景、較辛苦的工作，缺工將成為常態。

104表示，三大招募策略，首先，企業被動等待求職者，現在應該要主動出擊，第二，HR人資要建立專屬人才資料庫，與潛在人選維持良好關係，未來有招募需求，可以有效縮短3成的招募天數，最後，設計測評才能機制，篩選符合企業特質人才、提高留任率。

對於缺工最嚴重的服務餐飲業，尤其是住宿、餐飲服務業高掛缺工，日前傳出行政院相關部會決議，將開放旅宿業外籍移工，全國產業總工會表達嚴正聲明，反對擴大引進移工，呼籲執政者不要當台灣低薪幫凶。

全產總指出，台灣勞工面臨低薪與失業雙重艱困的處境，政府不解決問題還落井下石，在勞動力市場供不應求，勞工薪資議價能力終於有機會提升時，擴大引進移工，扼殺台灣勞工爭取調高薪資與工作條件機會。

全產總理事長江健興指出，業者要吸引人力、留住人才，應實質提升薪資與勞動條件，藉由職務彈性設計友善中高齡及婦女就業，才能真正解決問題，引進移工只是繼續幫雇主省錢，陷勞工於低薪泥淖。旅宿房務工作辛苦，但很多年輕人投入「居家整理收納師」，可見不是工作辛苦繁重沒人願做，而是薪水太低、工時太長且沒成就感。

此外，講究專業技能維修，根據叫修媒合平台「找師傅」今年第三季的調查指出，在平台上水電與居家修繕的需求已成長250%，年底旺季逾4成民眾會有找不到師傅狀況。不僅如此，由於近十年高職生少了20萬人，加上少子化，連師傅們本身也陷入「請不到人」、「調不到工班」的問題，只能利用人脈請其他師傅來緊急救援。

專家表示，現在年輕人想要做的工作，要薪水高，工時短，不加班，不做額外的工作外，主因不想被工作時數綁死８個小時，所以，若想改善缺工問題，老闆們可能要多加考量。