國泰世華釋2000職缺　招募數位、永續管理、海外金融人才！

想加入金融業嗎？國泰世華銀行持續擴充人才庫，針對數位科技、營運企劃、業務菁英以及儲備幹部等四大職系，開出共約2000個職缺，其中包含分行櫃檯人員、永續發展管理師、數位資訊專業人員、通路業務人員、東南亞消費金融市場研究人員等重點職缺，就業機會橫跨海內外，並搭配培育制度，盼能讓無經驗的新鮮人，也能快速吸收新知、掌握目標，提升工作技能。

國泰世華銀行副總陳呈祿表示：「我們認為好的企業經營方針，必須要與人才共同成長，因此打造多元、跨域的發展系統。在招募時不僅考量面試者當下的能力，更在乎其潛力，以及可發展的培育路徑。」

國泰世華將各職位所需的能力分類，為各工作打造職涯藍圖，並打造多樣化、與時俱進的職缺內容。舉例來說，在「營運企劃」的職系中，除有海外營運專案規畫人員、法令遵循人員、產品管理師等傳統既有的職位外，更有永續發展管理師、環境風險管理師等新興職位。

其中，永續發展管理師需依綠色金融等相關外部規範，研擬對應管理內規及追蹤指標，並回應海內外主管機關相關專案、國內外倡議研究；環境風險管理師則是以研究ESG與氣候風險數據為主，管理永續相關專案統籌與策略。

在「數位科技」職系中，國泰世華持續擴增如各類開發工程師、數據分析、資料科學分析、數位平台規劃等；「業務菁英」包括如理財專員、客戶關係經理（RM）、客戶信用調查員等多種專業人員；在「儲備幹部」上，國泰世華則以「法金國際」、「個金企劃」兩大領域，規劃受訓者赴各單位實習歷練，從不同專業面向完整認識銀行的運作。

初入職場的新鮮人往往易感到不安，國泰世華因此為每位新進人員安排一名「Buddy（夥伴）」，加速同仁熟悉工作與融入團隊；內部也有多樣化的「人力發展平台」，如有設定年度工作目標的「iTalent」；由同儕、主管、自評三方填答的「360度能力回饋系統」，助同仁發掘潛在優勢與盲點，以及運用指標與量化方式，衡量自身工作職能的「iCareer」等。