高齡化浪潮來襲 高市勞工局攜手企業啟動銀髮勞動力新契機

隨著台灣即將於114年邁入超高齡社會，每五人中就有一位是65歲以上的長者，人口結構的高齡化成為社會關注的焦點。高雄市勞工局指出，未來勞動市場中，45歲以上的中高齡勞動力與65歲以上的高齡勞動力比例將逐步提升，勢必成為職場不可忽視的主力。為協助企業和中高齡者適應這股人口變遷趨勢，勞工局於12日在高雄林皇宮舉辦「高雄銀髮人才服務據點成果發表暨雇主交流會」，吸引了40位企業代表共襄盛舉，並透過專題演講與經驗分享，攜手探索銀髮勞動力的潛能。

↑圖說：「高雄銀髮人才服務據點成果發表暨雇主交流會」，吸引了40位企業代表共襄盛舉。（圖片來源：高雄市勞工局提供）

活動現場由銀髮人才服務據點的專業輔導員，分享壯世代的就業資源及政府相關補助措施，並邀請EAP（員工協助方案）專家李志鴻博士，進行「打造壯世代友善職場」專題演講。李博士以案例探討方式，與企業代表深入交流，聚焦如何突破核心人力短缺的困境，並以彈性工時、職務再設計等策略提升壯世代的工作效能。他強調：「壯世代是資產而非負債，年齡代表的是智慧與經驗的累積，企業應發掘其獨特價值，打造多元且包容的職場文化。」

↑圖說：會中透過專題演講與經驗分享，攜手探索銀髮勞動力的潛能。（圖片來源：高雄市勞工局提供）

高雄市勞工局局長江健興在致詞時強調，面對超高齡社會的來臨，企業應未雨綢繆，強化職場安全與員工關懷，並透過跨世代的溝通和合作，創造適合中高齡者的友善工作環境。江局長表示，勞工局已在捷運前鎮高中站與岡山高醫站設立「銀髮人才服務據點」，提供包括職涯發展諮詢、職業適性測驗、就業媒合及企業用人諮詢等一站式服務，截至目前累計服務人次已突破12,000，並成功媒合2,600名中高齡者順利重返職場。

↑圖說：高雄市勞工局局長江健興在致詞時表示，面對超高齡社會的來臨，企業應未雨綢繆，創造適合中高齡者的友善工作環境。（圖片來源：高雄市勞工局提供）

此外，為促進壯世代就業，政府推行「55Plus壯世代就業促進措施」，提供豐厚獎勵，包括55歲以上或45歲以上退休者經穩定就業後可獲最高6萬元獎勵金，企業亦可因提供友善職場措施而獲補助，每名僱員最高補助3.6萬元，全年上限達30萬元。勞工局期待透過這些政策，協助壯世代延續職場生涯，為企業注入新能量，實現勞雇雙贏。

透過此次交流會的成功舉辦，高雄市勞工局呼籲更多企業重視壯世代的價值，積極參與銀髮人力的開發，攜手迎接超高齡社會帶來的新挑戰與機遇。