喊缺工？職場多歧視 近九成中高齡就業難 政府祭補貼

台灣即將步入超高齡社會，但有超過400萬高齡者，再就業率卻不到一成。根據人力銀行調查，針對退休者有67％打算繼續工作，但有高達88％覺得重返職場有困難、45％認為找不到合適工作，年齡歧視是台灣中高齡者就業最大阻礙。

調查顯示，台灣中高齡45歲以後面臨的職場困境，包括中年失業找不到工作65%、工作選擇少45.9%、轉職機會少42.6%、職務被年輕人取代38.8%、職能不足以勝任工作38.2%。最大原因還是企業優先考量包括年齡，其次是經驗、專業、學歷以及配合度。

以日本的高齡勞動者統計，65至69歲人口的就業比率為50.9%， 75歲以上仍有11.4%的人口繼續工作。台灣2022年65歲以上勞動參與率總計僅為9.62%，許多台灣退休者選擇兼職或計時比例則高達51.2%。

中高齡就業卡關在企業對其年齡、體力、是否無法勝任工作的問題，退而求其次選擇兼職或是創業。然而求職、投資詐騙多，農曆年前更出現詐騙集團冒充人力銀行官方帳號，給求職者寄送邀請加入Line群組，進而竊取個資。人力銀行提醒求職者，勿信詐騙陷阱、回歸人力銀行官網確認。

勞動力發展署也積極尋求失業勞工就業工作機會，若媒合成功外地就業，也提供「2024跨域就業津貼」。就業地與居住地距離30公里以上，可獲得交通、房租、搬遷等三大補助，合計1年最高補助9萬元，對青年或是中高齡者來說有很大幫助。